« Il faut oser se lancer »
Stijn (27 ans) a suivi le programme Young Talent et travaille désormais au siège social
« Après mes études en marketing et sciences de la communication, j’ai travaillé pendant un an et demi à Prague », raconte Stijn. « Mais après un certain temps, l’envie de faire carrière en Belgique a commencé à me titiller. J’ai toujours été intéressé par le commerce de détail, les « fast moving consumer goods » : un milieu sympa, jeune et dynamique. Quand j’ai vu l’offre d’emploi pour le programme Young Talent chez Lidl, je n’ai pas hésité une seconde. Cela m’a paru l’occasion idéale d’apprendre à connaître une entreprise sous tous ses angles. »
Les pieds sur terre
« Dans le cadre du Young Talent Program, vous passez par différents départements au sein de Lidl », explique Stijn. « J’ai commencé dans les magasins, où je suis revenu à la réalité. On ne peut qu’éprouver du respect pour les collègues qui y travaillent dès le petit matin ou jusque tard dans la soirée. Aujourd’hui encore, je garde toujours à l’esprit que tout commence dans nos filiales. Les produits qui passent à la caisse, le chiffre d’affaires qui y est généré : c’est grâce à cela que tous nos salaires sont versés. »
« Ma prochaine étape était le centre de distribution, où toutes les marchandises sont réceptionnées, préparées et expédiées », explique Stijn. « Loin de ma zone de confort, mais j’ai beaucoup appris. Non sans faire quelques erreurs, bien sûr... En transportant des palettes, j’ai pris un virage trop serré et la moitié d’une palette de vin rouge s’est retrouvée par terre. Un véritable carnage. », se remémore-t-il en riant. « Un sacré stress, mais aujourd’hui, je peux en rire. »
« Il faut oser se lancer »
L’ADN de Lidl
« Intégrer une nouvelle équipe à chaque fois demande beaucoup de résilience et de capacité d’adaptation, mais cela permet de se constituer un vaste réseau au sein de l’organisation », poursuit Stijn. « Vous voyez de vos propres yeux comment tout fonctionne, ce qui est inestimable pour la suite de votre carrière chez Lidl. » Après avoir suivi le programme Young Talent, Stijn a lui-même rejoint l’équipe d’inventaire au siège social. « Mais je me suis vite rendu compte que l’analyse et les chiffres n’étaient pas faits pour moi », explique-t-il. « J’ai alors fait savoir à mon manager que je ne me sentais pas à 100 % à ma place. Nous avons examiné ensemble ce qui me conviendrait le mieux, et depuis peu, je travaille dans le domaine de l’image de marque des employeurs (Employer branding). Le mariage parfait, si vous voulez mon avis ! Je suis très heureux de contribuer à promouvoir l’ADN de Lidl. Mes amis lèvent parfois les yeux au ciel lorsque, pendant un brunch, je recommence à vanter les mérites de la burrata de Lidl », raconte Stijn en riant.
N’oubliez pas de profiter
Ce qui a le plus fait progresser Stijn au cours de son parcours Young Talent ? « Gérer l’imprévisibilité et l’incertitude. Bien sûr, vous bénéficiez d’un accompagnement de qualité, mais vous êtes tout de même plongé dans le grand bain. Il faut oser se lancer, même si l’on ne sait pas ce que demain nous réserve ni même le reste de la journée. Auparavant, j’aurais été plus susceptible de me refermer et de stresser dans une telle situation, mais maintenant je me dis : let’s go ! C’est agréable de constater ce changement chez moi, et j’aime aussi beaucoup voir d’autres personnes évoluer de cette manière chez Lidl. À l’avenir, je me vois donc bien assumer un rôle de gestion du personnel. »
« Si vous voulez mener à bien le programme Young Talent, vous devez être motivé pour aider l’entreprise à passer au niveau supérieur », explique Stijn. « C’est un travail difficile, donc si vous le faites uniquement parce que cela fait bien sur votre CV, je pense que vous ne tiendrez pas le coup. Mais si vous avez envie de vous lancer, c’est une formidable expérience. Cela me manque parfois vraiment, alors je dirais : n’oubliez surtout pas d’en profiter. »