Young Talent Program Teamleader Warehouse
Le programme Young Talent logistique de Lidl s’adresse aux jeunes diplômés ambitieux qui souhaitent donner un vrai coup de boost à leur carrière. Nous formons les jeunes talents à un rythme intense pour faire la différence. Les 8 mois de formation passent à toute vitesse et vous préparent à être totalement prêt(e) en tant que Teamleader Warehouse. Vous découvrez les processus de collaboration entre nos magasins et apprenez à connaître les départements logistiques de nos centres de distribution. Progressivement, vous recevez de plus en plus de responsabilités et de projets à mener. Mais c’est justement ce qui vous motive, n’est-ce pas ? Vous apprenez beaucoup d’un coup, pour ensuite vous lancer dans le département logistique qui vous convient le mieux.
En tant que Young Talent Teamleader Warehouse, vous ferez partie de notre communauté nationale, qui rassemble des Young Talents issus de différents trajets de formation et de différentes régions. Grâce à des workshops, des formations et des réunions régulières, nous veillons à ce que l'apprentissage, la croissance et le collectif soient au cœur de nos préoccupations. C'est ainsi que votre carrière atteindra un niveau encore plus élevé !
Votre évolution est au cœur de nos préoccupations. C'est pourquoi nous prévoyons suffisamment de temps pour des entretiens de feedback intermédiaires avec votre responsable. Ces entretiens sont l’occasion de cartographier clairement vos points forts et vos points à développer. Pas de formule standard, mais un parcours sur mesure : grâce à des formations personnalisées, nous vous apportons le soutien dont vous avez spécifiquement besoin pour que votre carrière chez Lidl soit un succès.
Lancez votre carrière chez Lidl. Postulez sans attendre, car nous voulons vous rencontrer. Nous pourrons apprendre à nous connaître lors d’un entretien vidéo.
Vous apprenez tout depuis les bases et connaissez donc les moindres aspects de chaque département logistique en à peine 2 semaines.
Vous commencez par travailler en tant qu’employé(e) de magasin pendant 2 semaines. Nous trouvons en effet qu’il est essentiel que vous compreniez le fonctionnement d’un magasin. Cette étape vous donne le contexte nécessaire pour vos futures tâches de Teamleader Warehouse, à savoir livrer les produits à temps dans nos magasins.
Vous avez pris le rythme, donc on continue ! La semaine suivante, vous assumez d’importantes responsabilités financières. Vous apprenez à gérer les caisses avec précision. Les procédures relatives au fonctionnement du coffre-fort n’ont ainsi plus de secret pour vous.
Le magasin doit toujours avoir du stock. Vous vous occupez donc vous-même de la gestion des stocks pendant une semaine. Vous commandez les produits et établissez le planning pour le personnel.
Vous êtes le bras droit de l’un de nos Store Managers pendant une semaine. Vous êtes à ses côtés du matin au soir.
Durant les 6 semaines suivantes, vous vous familiarisez avec le service de réception des marchandises. Vous passez par les différentes fonctions et apprenez toutes les procédures et tous les processus relatifs aux commandes. Toutes les livraisons entrantes des fournisseurs passent par vous.
Rassembler les commandes des filiales, traiter les retours, gérer les espaces réfrigérés, faire les inventaires... Pour 10 semaines, vous apprendrez toutes ces tâches pendant votre formation dans le département en charge de la préparation des commandes.
Découvrir les processus de l'autre côté ? Pendant une semaine, vous ferez connaissance avec différents départements du bureau régional et du siège. Cela vous permettra d'avoir une meilleure vue d'ensemble.
Vous rejoignez ensuite, pendant 6 semaines, le service chargé de l’expédition des marchandises et veillez à ce que les commandes parviennent aux filiales. Vous connaissez maintenant le centre de distribution par cœur !
La dernière phase du programme Young Talent consiste en un entretien de clôture. Nous identifions vos points forts et vous aidons à travailler sur vos points de développement. Vous disposez ainsi d'une boussole personnelle qui vous guide – toutes voiles dehors – dans la bonne direction, pour votre future carrière chez Lidl.
Le moment est venu de montrer ce que vous savez faire ! Au cours des trois dernières semaines de votre programme, vous travaillerez de manière indépendante pour vous préparer à votre futur poste de travail pour la touche final.
Lancez votre carrière chez Lidl. Postulez sans attendre, car nous voulons vous rencontrer. Nous pourrons apprendre à nous connaître lors d’un entretien vidéo.
Vous apprenez tout depuis les bases et connaissez donc les moindres aspects de chaque département logistique en à peine 2 semaines.
Vous commencez par travailler en tant qu’employé(e) de magasin pendant 2 semaines. Nous trouvons en effet qu’il est essentiel que vous compreniez le fonctionnement d’un magasin. Cette étape vous donne le contexte nécessaire pour vos futures tâches de Teamleader Warehouse, à savoir livrer les produits à temps dans nos magasins.
Vous avez pris le rythme, donc on continue ! La semaine suivante, vous assumez d’importantes responsabilités financières. Vous apprenez à gérer les caisses avec précision. Les procédures relatives au fonctionnement du coffre-fort n’ont ainsi plus de secret pour vous.
Le magasin doit toujours avoir du stock. Vous vous occupez donc vous-même de la gestion des stocks pendant une semaine. Vous commandez les produits et établissez le planning pour le personnel.
Vous êtes le bras droit de l’un de nos Store Managers pendant une semaine. Vous êtes à ses côtés du matin au soir.
Durant les 6 semaines suivantes, vous vous familiarisez avec le service de réception des marchandises. Vous passez par les différentes fonctions et apprenez toutes les procédures et tous les processus relatifs aux commandes. Toutes les livraisons entrantes des fournisseurs passent par vous.
Rassembler les commandes des filiales, traiter les retours, gérer les espaces réfrigérés, faire les inventaires... Pour 10 semaines, vous apprendrez toutes ces tâches pendant votre formation dans le département en charge de la préparation des commandes.
Découvrir les processus de l'autre côté ? Pendant une semaine, vous ferez connaissance avec différents départements du bureau régional et du siège. Cela vous permettra d'avoir une meilleure vue d'ensemble.
Vous rejoignez ensuite, pendant 6 semaines, le service chargé de l’expédition des marchandises et veillez à ce que les commandes parviennent aux filiales. Vous connaissez maintenant le centre de distribution par cœur !
La dernière phase du programme Young Talent consiste en un entretien de clôture. Nous identifions vos points forts et vous aidons à travailler sur vos points de développement. Vous disposez ainsi d'une boussole personnelle qui vous guide – toutes voiles dehors – dans la bonne direction, pour votre future carrière chez Lidl.
Le moment est venu de montrer ce que vous savez faire ! Au cours des trois dernières semaines de votre programme, vous travaillerez de manière indépendante pour vous préparer à votre futur poste de travail pour la touche final.
