Travailler au sein des RH

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Les plans de croissance ambitieux

Au sein du département RH, vous obtenez un rôle clé pour réaliser les plans de croissance ambitieux de Lidl. Parce que pour ouvrir un nouveau magasin toutes les 3 semaines, nous avons constamment besoin de bons nouveaux collègues. Et afin de garder ces personnes à bord le plus longtemps possible, nous nous engageons fortement pour le bien-être, le développement et la relation avec l'entreprise.

Chaque année, Lidl passe au crible la candidature de pas moins de 85.000 candidats, qui sont en même temps 85.000 clients potentiels. C'est pourquoi les RH jouent également un rôle actif dans le marketing et la stratégie de notre organisation. Le supermarché Lidl et l'employeur Lidl communiquent d’une seule voix.

Ce que disent vos futurs collègues

Romain, Responsable régional L&TD

« J’aime l’esprit de solidarité qui règne chez Lidl. »

« Pourquoi j’apprécie cette culture d’entreprise ? Parce que nous prenons les choses au sérieux, mais pas trop non plus, nous sommes connectés avec la réalité du terrain et faisons tout pour aider le client. »

Mellissa, Teamleader talent attraction

« Fan de notre mentalité pragmatique ! »

« Ici, les défis se succèdent. Cela m’a permis d’évoluer et d’apprendre à une vitesse grand V ces dernières années ! »

Cela vous tente ? Dans ce cas, postulez rapidement pour un emploi RH.

HRIS

L'équipe HRIS guide la digitalisation des processus RH.

Droit du travail

L'équipe juridique du département droit du travail répond à toutes les questions concernant le droit du travail individuel et collectif : de la rédaction des contrats étudiants aux négociations syndicales.

Recrutement & sélection

Les recruteurs recherchent l'ADN Lidl des candidats. Comment ? Via des entretiens téléphoniques, des entretiens d'embauche et des centres d'évaluation.

Marque employeur

La promotion de la marque employeur met en avant les atouts de Lidl en tant qu'employeur. Objectif : rendre les collaborateurs internes fiers de travailler pour Lidl et attirer les meilleurs candidats externes.

Learning & talent development

Vous croyez au potentiel de croissance des gens ? Dans ce cas, ce département vous correspond à 100%. Cette équipe est responsable de l'onboarding, des entretiens d'évaluation, de l'offre de formations et du programme de leadership High 5.

Engagement

Les employés du service ‘engagement’ améliorent le bien-être psychosocial et physique de tous les collègues. Ils travaillent de manière orientée projet sur les congés de maladie et la réintégration, le travail à domicile, le sport entre collègues, etc.

Service du personnel

Le service du personnel de Lidl gère tous les dossiers du personnel, calcule les salaires des employés et est responsable du logiciel RH et du reporting.

Les RH de LIDL, enchanté

De la foule de candidats aux collègues sportifs : découvrez le département RH en chiffres.

90.000 candidats

par an.

2.000 embauches

par an.

11.000 collègues

en BeLux.

Pas moins de 66 % de

ses collaborateurs sont des femmes

3168 heures de formation

pour les dirigeants.

46% de femmes

dans des postes de dirigeants.

On vous en met un peu plus ?

Lidl veut non seulement être le meilleur supermarché, mais également le meilleur employeur. Et c’est une bonne nouvelle pour votre plaisir au travail et votre paquet salarial.

Débuter dans une des équipes RH ?

Avant de commencer à travailler pour les ressources humaines de Lidl, vous devez naturellement convaincre vos futurs collègues de tout ce dont vous êtes capable. Ainsi, vous découvrirez immédiatement si l’équipe vous correspond.

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