Au sein du département RH, vous obtenez un rôle clé pour réaliser les plans de croissance ambitieux de Lidl. Parce que pour ouvrir un nouveau magasin toutes les 3 semaines, nous avons constamment besoin de bons nouveaux collègues. Et afin de garder ces personnes à bord le plus longtemps possible, nous nous engageons fortement pour le bien-être, le développement et la relation avec l'entreprise.
Chaque année, Lidl passe au crible la candidature de pas moins de 85.000 candidats, qui sont en même temps 85.000 clients potentiels. C'est pourquoi les RH jouent également un rôle actif dans le marketing et la stratégie de notre organisation. Le supermarché Lidl et l'employeur Lidl communiquent d’une seule voix.
Les RH de LIDL, enchanté
De la foule de candidats aux collègues sportifs : découvrez le département RH en chiffres.
90.000 candidats
par an.
2.000 embauches
par an.
10.000 collègues
en BeLux.
1.744 participants
à FIT4LIDL.
3168 heures de formation
pour les dirigeants.
46% de femmes
dans des postes de dirigeants.
On vous en met un peu plus ?
Lidl veut non seulement être le meilleur supermarché, mais également le meilleur employeur. Et c’est une bonne nouvelle pour votre plaisir au travail et votre paquet salarial.