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Lidl veut devenir le supermarché favori en Belgique et au Luxembourg. Et nous sommes sur la bonne voie. Nous ouvrons un nouveau magasin toutes les 3 semaines. C'est pourquoi nous recherchons constamment des personnes motivées pour assurer le bon fonctionnement de tous ces magasins. Envie de venir nous prêter main-forte ?

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Travailler au sein des RH

 

Au sein du département RH, vous obtenez un rôle clé pour réaliser les plans de croissance ambitieux de Lidl. Parce que pour ouvrir un nouveau magasin toutes les 3 semaines, nous avons constamment besoin de bons nouveaux collègues. Et afin de garder ces personnes à bord le plus longtemps possible, nous nous engageons fortement pour le bien-être, le développement et la relation avec l'entreprise.

Chaque année, Lidl passe au crible la candidature de pas moins de 85.000 candidats, qui sont en même temps 85.000 clients potentiels. C'est pourquoi les RH jouent également un rôle actif dans le marketing et la stratégie de notre organisation. Le supermarché Lidl et l'employeur Lidl communiquent d’une seule voix.

Sophie, HR recruiter

Chez Lidl, nous cherchons avant tout des personnes motivées

"Autant de petits détails qui font la différence et contribuent à entretenir une ambiance optimale"

Lisez son histoire ici!
Het verhaal van Sophie

Kathleen, consultant employee engagement

Un esprit sain dans un corps sain

"FitforLidl doit devenir quelque chose auquel les collègues aiment participer et dont ils parlent spontanément et avec le sourire."

Lisez son histoire ice
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Cela vous tente ? Dans ce cas, postulez rapidement pour un emploi RH.

Recrutement & sélection

Les recruteurs recherchent l'ADN Lidl des candidats. Comment ? Via des entretiens téléphoniques, des entretiens d'embauche et des centres d'évaluation.

Marque employeur

La promotion de la marque employeur met en avant les atouts de Lidl en tant qu'employeur. Objectif : rendre les collaborateurs internes fiers de travailler pour Lidl et attirer les meilleurs candidats externes.

Learning & talent development

Vous croyez au potentiel de croissance des gens ? Dans ce cas, ce département vous correspond à 100%. Cette équipe est responsable de l'onboarding, des entretiens d'évaluation, de l'offre de formations et du programme de leadership High 5.

Engagement

Les employés du service ‘engagement’ améliorent le bien-être psychosocial et physique de tous les collègues. Ils travaillent de manière orientée projet sur les congés de maladie et la réintégration, le travail à domicile, le sport entre collègues, etc.

Service du personnel

Le service du personnel de Lidl gère tous les dossiers du personnel, calcule les salaires des employés et est responsable du logiciel RH et du reporting.

Droit du travail

L'équipe juridique du département droit du travail répond à toutes les questions concernant le droit du travail individuel et collectif : de la rédaction des contrats étudiants aux négociations syndicales.

HRIS

L'équipe HRIS guide la digitalisation des processus RH.

Les RH de LIDL, enchanté

De la foule de candidats aux collègues sportifs : découvrez le département RH en chiffres.

RH1

90.000 candidats

par an.

2.000 embauches

par an.

RH2

10.000 collègues

en BeLux.

1.744 participants

à FIT4LIDL.

RH3

3168 heures de formation

pour les dirigeants.

46% de femmes

dans des postes de dirigeants.

Débuter dans une des équipes RH ?

Avant de commencer à travailler pour les ressources humaines de Lidl, vous devez naturellement convaincre vos futurs collègues de tout ce dont vous êtes capable. Ainsi, vous découvrirez immédiatement si l’équipe vous correspond.

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