Protection des données

Lorsque vous visitez notre site web, différentes données sont échangées entre votre appareil final et notre serveur. Il peut s’agir également de données personnelles. Les informations ainsi recueillies sont entre autres utilisées pour optimiser notre site web ou pour publier des annonces sur le navigateur de votre appareil final. 

Finalités du traitement des données / bases juridiques :

Lorsque vous visitez notre site web, le navigateur de votre appareil final utilise automatiquement sans votre intervention

• l'adresse IP de l'appareil demandeur qui est connecté à Internet 
• la date et l’heure de votre visite
• le nom et l'URL des fichiers demandés
• le site web / l'application à partir de laquelle la visite a eu lieu (adresse IP)
• le navigateur que vous utilisez et éventuellement le système d’exploitation de votre ordinateur compatible avec internet, et 
• le nom de votre fournisseur de service Internet

Nous traitons ces données sur la base du fondement juridique de l'intérêt légitime pour:

• établir une connexion fluide
• garantir une utilisation confortable de notre site web / application
• évaluer la sécurité et la stabilité du système

Lorsque vous acceptez la géolocalisation sur votre navigateur, respectivement dans le système d’exploitation ou d'autres paramètres de votre appareil final, nous utilisons cette fonction pour vous offrir des services individuels concernant votre emplacement actuel (p. ex. l’emplacement d'un poste à pourvoir localement). Nous traitons ainsi vos données de localisation exclusivement pour ce poste.

Le fondement juridique du traitement de l’adresse IP est l'article 6, paragraphe 1, point f du RGPD. Notre intérêt légitime découle des finalités du traitement des données énumérées ci-dessus.

Délai de stockage / critères pour déterminer le délai de conservation :

Les données sont stockées pour une durée de sept jours et seront ensuite automatiquement effacées. Lorsque vous cessez votre utilisation de notre site web des carrières, la géolocalisation des données est effacée.

Finalités du traitement des données / bases juridiques :

Votre consentement concerne l’utilisation de cookies et d'autres techniques pour traiter les données de l’utilisateur de tous les (sous)-domaines sous https://jobs.lidl/Belgium.

Les cookies sont de petits fichiers qui sont stockés sur votre appareil final (ordinateur portable, tablette, smartphone, etc.) lorsque vous visitez notre site web. Les cookies ne causent aucun dommage à votre appareil final et ne comportent pas de virus, de chevaux de Troie ni d’autres logiciels malveillants. Des informations sont stockées dans les cookies et sont liées spécifiquement à l’appareil que vous utilisez. Toutefois, cela ne signifie pas que nous sommes directement informés de votre identité. L’utilisation de cookies et d’autres techniques pour le traitement des données de l’utilisateur ont les finalités suivantes, selon la catégorie de cookie ou de l’autre technique :

• Techniquement nécessaires : il s'agit de cookies et de technologies similaires sans lesquels vous ne pourriez pas utiliser nos services (par exemple, pour afficher notre/nos site web ou fonctions ou pour enregistrer votre inscription).
• Confort : ces techniques nous permettent de tenir compte de vos préférences réelles ou supposées pour une utilisation agréable de notre site web. Vos préférences nous permettent ainsi, par exemple, d’afficher nos pages web dans la langue appropriée pour vous. Cela nous permet en outre d’empêcher de vous proposer des produits qui ne seraient pas disponibles dans votre emplacement.
• Statistiques : ces techniques nous permettent de recueillir des statistiques anonymes sur l’utilisation de nos services afin de pouvoir les adapter à vos besoins. Nous pouvons ainsi déterminer la manière dont nous pouvons mieux adapter notre site web aux habitudes de nos utilisateurs.
• Marketing : cela nous permet d’afficher du contenu publicitaire mieux adapté sur la base de notre analyse de votre schéma d'utilisation. Dans ce contexte, vos habitudes d’utilisation peuvent également être suivies sur différents sites Web, navigateurs ou appareils finaux à l’aide d’un identifiant d’utilisateur (identifiant unique).

Vous trouverez un aperçu des cookies et autres technologies utilisés, ainsi que les finalités respectives du traitement des données, des périodes de stockage et des parties tierces éventuellement concernées ici.

Dans le cadre de l’utilisation de cookies et de techniques similaires pour le traitement des données des utilisateurs, les types de données personnelles suivants sont traités en fonction de la finalité :

Techniquement nécessaires :

• Consentement relatif aux cookies fonctionnels

Confort :

• Paramètres d'optimisation de la localisation de la carte BING
• Résultat concernant les emplois dernièrement consultés
• Résultat concernant les emplois mémorisés

Statistiques :

• Profils d’utilisateurs pseudonymisés contenant des informations sur l’utilisation de notre site Web. Il s'agit en particulier de :
  • Type et version du navigateur
  • Système d’exploitation utilisé
  • URL de référence (la page visitée précédemment)
  • Nom d'hôte de l’ordinateur qui a accès (adresse IP)
  • Heure de la demande du serveur
  • Identifiant d’utilisateur individuel, et
  • Événements sur le site web (habitudes de navigation).
  • Les adresses IP sont régulièrement anonymisées pour qu’il ne soit pas possible de vous identifier.
  • L’identifiant d'utilisateur ne suffit pas à déterminer votre identité. Nous pouvons partager les identifiants d'utilisateur et les profils d'utilisateurs associés avec des tiers par l'intermédiaire de fournisseurs de réseaux publicitaires.

Marketing : 

• Profils d’utilisateurs pseudonymisés contenant des informations sur l’utilisation de notre site Web. Il s'agit en particulier de :
  • Adresse IP
  • ID d’utilisateur individuel
  • Intérêt potentiel dans les produits
  • Événements sur le site web (habitudes de navigation)
• Les adresses IP sont régulièrement anonymisées pour qu’il ne soit pas possible de vous identifier.
• L’identifiant d'utilisateur ne suffit pas à déterminer votre identité. Nous pouvons partager les identifiants d'utilisateur et les profils d'utilisateurs associés avec des tiers par l'intermédiaire de fournisseurs de réseaux publicitaires. 

Le fondement juridique du recours à des cookies de commodité d'utilisation, des cookies statistiques et des cookies de marketing est votre consentement conformément à l'article 6, alinéa 1, point a du RGPD. Le fondement juridique du recours à des cookies techniquement nécessaires est l’article 6, alinéa 1, point f du RGPD, c.-à-d. que nous traitons vos données en fonction de notre intérêt légitime consistant à pouvoir présenter le site web et son contenu de manière entièrement fonctionnelle.

Vous pouvez retirer/modifier votre consentement à tout moment, avec effet dans le futur. Cliquez ici pour faire votre choix. En décochant la case concernée, il vous est possible de supprimer votre consentement relatif aux finalités pertinentes du traitement des données simplement et rapidement.

Destinataires / catégories de destinataires

Dans le cadre du traitement des données au moyen de cookies et d'autres technologies pour traiter les données de l’utilisateur, nous utilisons des prestataires de services spécialisés, notamment dans le domaine du marketing en ligne. Ils traitent vos données en notre nom en tant que sous-traitants, sont soigneusement sélectionnés et sont liés par un contrat conformément à l’article 28 du RGPD. 

Dans le cadre de notre coopération avec Google LLC et Facebook Ireland Limited, les données susmentionnées sont en outre traitées principalement à des fins statistiques et de marketing sur des serveurs aux États-Unis.

Péremption / critères pour déterminer la période de péremption 

Vous trouverez la période de péremption des cookies sur nos directives relatives aux cookies. Si l’option « permanent » est sélectionnée dans la colonne « Période de péremption », le cookie est stocké de manière permanente jusqu’à la révocation de votre consentement. La durée de stockage de la session est limitée à la session concernée et prend fin à la fermeture du navigateur.

Pixels Facebook et LinkedIn :
 
Outre nous-mêmes, les responsables conjoints du traitement au sens de l'article 26 du RGPD chargés du traitement des données dans le cadre des cookies de marketing (voir les cookies sous la catégorie « Marketing » dans nos directives relatives aux cookies) sont : Facebook Ireland Limited, 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irlande (Facebook), et LinkedIn Ireland Unlimited Company, Wilton Place, Dublin 2, Irlande (LinkedIn). Dans le cadre de la coopération avec nos partenaires sur notre site web, nous utilisons, avec votre consentement, leurs technologies spéciales pour enregistrer votre comportement de navigation afin de pouvoir adapter les publicités de nos clients à votre personne sur notre site web ou sur notre plateforme. Dans ce cadre, nos partenaires peuvent également comparer les données recueillies sur notre site web aux données de leurs propres bases de données.
 
En exerçant vos droits, tels que décrits ci-dessous, en tant que personne concernée en ce qui concerne le traitement des données décrit dans ce paragraphe, vous pouvez aussi bien prendre contact avec nous qu’avec nos partenaires susnommés.
 
Vous trouverez davantage informations sur le traitement des données et l’exercice de vos droits en tant que personne concernée sur les politiques de confidentialité de nos partenaires respectifs :
●        Facebook : https://de-de.facebook.com/policy.php,
●        LinkedIn : https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy.
 

Finalités du traitement des données / bases juridiques :

Les données personnelles que vous partagez avec nous par e-mail ou par téléphone sont traitées bien entendu de manière confidentielle. Nous utilisons vos données exclusivement pour traiter votre candidature. Le fondement juridique du traitement des données est l'article 6, alinéa 1, point f ou l'article 6, alinéa 1, point b du RGPD. Notre intérêt et votre intérêt légitimes dans ce traitement des données reposent sur le but de répondre à votre question, de résoudre d’éventuels problèmes et ainsi maintiennent et améliorent votre satisfaction en tant qu’utilisateur de notre site web.

Destinataires/catégories de destinataires :

La communication de vos données à des tiers est généralement exclue. À titre exceptionnel, les données sont traitées à notre demande par des sous-traitants externes. Nous les sélectionnons avec grand soin et leurs services sont soumis à nos contrôles. Ils sont tenus de respecter leurs obligations contractuelles conformément à l’article 28 du RGPD.

Période de péremption / critères pour déterminer la période de péremption :

Toutes les données personnelles que vous nous transmettez par voie électronique ou téléphonique dans le cadre de questions (suggestions, compliments ou critiques) sont éliminées ou anonymisées par nos soins au bout de 90 jours suivant la dernière réponse. Nous savons par expérience que nous ne recevons plus de questions au bout de 3 mois suivant nos réponses. Lorsque vous faites valoir vos droits en tant que personne concernée (voir ci-dessous), vos données personnelles sont conservées jusqu’à 3 ans suivant la réponse définitive pour indiquer que nous avons procuré des informations exhaustives et que nous satisfaisons aux exigences légales.

Si nous transférons des données à des destinataires d'un pays tiers (situé en dehors de l’Espace économique européen), vous pouvez le constater dans les informations concernant les destinataires / catégories de destinataires, dans la description du traitement des données respectif. Dans certains pays tiers, la Commission européenne certifie une norme de protection des données comparable au niveau employé dans l’Espace économique européen grâce à des décisions d'adéquation. Vous trouverez une liste de ces pays en suivant le lien ci-après :

https://commission.europa.eu/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_en.
 
S'il n’existe aucune norme de protection des données comparable dans un pays, nous faisons en sorte que la protection des données soit garantie de manière suffisante par d'autres mesures. Il peut s'agir par exemple des règles d'entreprise contraignantes, des clauses contractuelles standards de la Commission européenne en matière de protection des données personnelles, des certificats ou des codes de conduite reconnus. Veuillez prendre contact avec notre responsable de la protection des données (point 5) pour obtenir davantage d’informations à ce sujet.

1.6.1 YouTube-Videos

Nous utilisons des vidéos YouTube dans notre offre en ligne. Ces vidéos sont publiées sur www.YouTube.com et peuvent être lues directement sur notre site web. Elles sont toutes intégrées en « mode de protection étendue des données », c.-à-d. qu’aucune donnée vous concernant en tant qu’utilisateur n’est transmise à YouTube si vous ne lisez pas les vidéos. Ce n’est que lorsque vous lisez la vidéo que les données sont transmises. Nous n'interférons pas dans ce transfert de données.
Vous trouverez davantage d'informations sur l'objectif et la portée des traitements des données par YouTube, également sur des serveurs aux États-Unis, dans la politique de confidentialité du fournisseur. Vous y trouverez également davantage d’informations sur vos droits et les options de protection de votre vie privée. Adresse et politique de confidentialité de YouTube : Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irlande ; Privacybeleid – Privacy en voorwaarden – Google.

1.6.2 Bing Cartes

Pour mettre en œuvre notre site web des carrières, nous utilisons les services de Bing Cartes. Ceci nous permet de vous montrer des cartes interactives directement sur le site web des carrières et facilite la fonction de carte pour trouver facilement des postes à pourvoir dans votre emplacement. 
 
Nous utilisons Bing Cartes pour présenter notre offre en ligne de façon aussi attrayante que possible et pour faire en sorte de pouvoir retrouver facilement sur le site web les lieux mentionnés. Ceci constitue un intérêt légitime au sens de l’article 6; alinéa 1, point f du RGPD. 
 
En visitant le site web des carrières, le fournisseur de Bing Cartes, Microsoft Corporation, reçoit les informations que vous avez consultées sur la sous-page concernée de notre site web des carrières. Afin d'utiliser les fonctions de Bing Cartes, il est nécessaire de traiter votre adresse IP dans le cadre de la communication Internet. Ce traitement est généralement effectué sur un serveur de Microsoft aux États-Unis. 
 
Nous n'interférons pas dans le traitement des données spécifiques effectué par Bing Cartes. Pour en savoir plus sur la finalité et la portée du traitement des données par Bing Cartes, nous vous renvoyons à la politique de confidentialité du fournisseur. Vous y trouverez également des informations supplémentaires sur vos droits et les options de paramètres vous permettant de protéger votre confidentialité. Adresse et politique de confidentialité du fournisseur de Bing Cartes : Microsoft Corporation, One Microsoft Way, Redmond, WA 98052-6399 VS.

1.6.3 Murs sociaux

Finalités du traitement des données et bases juridiques :

Outre les informations que vous nous fournissez directement via les plateformes de réseaux sociaux (« les plateformes »), nous utilisons aussi des « murs sociaux » pour présenter du contenu que vous avez partagé sur les plateformes de notre groupe. À cet effet par exemple et dans le cadre des campagnes de marketing individuelles ou de jeux-concours, le contenu accessible au public des plateformes auquel vous avez apposé un hashtag spécifique est affiché de manière commune sur un mur intégré dans notre site web.

Le traitement dans ce cas concerne uniquement les publications accessibles gratuitement au public (messages publics).

Les données recueillies comportent des types de contenu différents qui sont promus de manière publique sur des plateformes (horodatages, identifiants des publications, textes des messages, illustrations, vidéos, liens, remarques, commentaires). La portée est principalement déterminée par le type et le contenu du message concerné. Les pièces jointes et les métadonnées (données techniques relatives aux publications) du contenu de plateforme peuvent être partagées en outre, tout comme les données d'utilisateur correspondantes (nom et prénom, identifiant de l'utilisateur, URL du profil, photos du profil, URL du site web).

Les données sont traitées dans la finalité de promouvoir le groupe d'entreprises, d'organiser des campagnes de marketing ou des tirages au sort pour des occasions spécifiques ou relativement à des sujets spécifiques, tout comme pour fidéliser la clientèle. Les données sont traitées sur la base de notre intérêt légitime conformément à l'article 6, alinéa 1, première phrase, point f du RGPD. Notre intérêt légitime découle des finalités susmentionnées.

Nous ne disposons que d'un contrôle limité sur le traitement des données par les exploitants des plateformes (les données que vous y partagez). Pour en savoir plus sur le traitement de ces données, veuillez consulter la politique de confidentialité de l'administrateur concerné. Vous y trouverez une liste de la politique de confidentialité des exploitants sur les plateformes desquels nous utilisons des canaux.

Destinataires / catégories de destinataires :

Des contrats de traitement des données sont conclus au sens de l'article 28 du RGPD avec tous les destinataires, qui sont tenus aux instructions explicitées. Cela veut dire que ces destinataires peuvent traiter des données personnelles exclusivement sur la base de nos instructions et en particulier, que les traitements pour des finalités autres que celles susmentionnées sont exclus.

Délai de conservation / critères pour déterminer le délai de conservation :

Le contenu des murs sociaux est accessible sur le site web concerné aussi longtemps que le mur concerné est utilisé et le traitement des données est par conséquent nécessaire pour la finalité visée. Lorsque vous éliminez une publication faisant partie du mur de votre propre profil ou si cette publication n’est plus publiquement visible, cette publication ne fera plus partie du mur.

Le traitement de vos données de profil se produit sur la base du contrat d'utilisateur pour le portail de recrutement en vertu de l’article 6; alinéa 1, point b du RGPD.
Nous traitons :
 

• les données que vous nous confiez durant l’inscription/enregistrement et le portail de recrutement ;
• ces informations comportent au moins vos adresse e-mail, mot de passe, nom, prénom, pays/région de résidence
• Les données que vous nous communiquez dans le cadre des documents téléchargés (comme les CV, références ou lettres de candidature) et les données que vous ajoutez à votre profil de candidat ou à votre candidature.

Si, outre votre candidature à un poste spécifique, vous êtes intéressé(e) par d'autres postes pertinents auprès d'entreprises du groupe Lidl, il vous est possible d'augmenter vos chances de faire partie de #TeamLidl en indiquant que votre profil de candidat est visible pour tous les recruteurs Lidl internationaux ou pour les recruteurs Lidl de votre pays. Vous pouvez appliquer ces options de visibilité lorsque vous vous inscrivez ou postulez ou sous la rubrique « Paramètres de protection des données et d’options de recherche » de votre profil de candidat de notre portail de recrutement.

Il vous est possible de sélectionner ci-dessous les options pour lesquelles votre profil est pris en compte :

1. Pour d’autres postes actuels et futurs pertinents des groupes Lidl internationaux et pour l’admission possible à un/des pool(s) de talents internationaux.
2. Pour d’autres postes actuels et futurs pertinents de mon pays de résidence et admission possible à un/des pool(s) de mon pays.
3. Uniquement pour les postes pour lesquels j'ai postulé activement.

Sur la base de votre consentement, les recruteurs Lidl du monde entier (option 1) ou de votre pays (option 2) peuvent consulter les informations suivantes figurant sur votre profil de candidat lorsque votre nom apparaît à l’occasion d'une requête de recherche sur l’ensemble du portail :

Nom, prénom, identifiant du candidat, adresse e-mail, numéro de téléphone, adresse, pays de résidence, visibilité sélectionnée du profil, extension du profil de candidat (champs demandés de manière complémentaire via un formulaire d’enregistrement de données tel qu'un diplôme ou une disponibilité antérieure), tags affectés (mots-clés tels que des compétences ou des connaissances spéciales qu'un recruteur peut attribuer à un candidat et utiliser lors d'une requête de recherche), remarques des recruteurs sur le profil du candidat, documents de « candidature » sur le profil, association à des pools de talents (en cas de pools de talents privés, le recruteur ne verra que les pools de talents conférant cet accès), correspondance et campagnes de publipostage envoyées depuis le portail de recrutement, candidatures auprès de Lidl.

Des recruteurs peuvent vous contacter par e-mail en fonction des informations de votre profil de candidat, et vous inviter à solliciter à un poste répondant à votre profil. Vous choisissez vous-même de postuler.

Nos recruteurs ne se contentent pas de rechercher les candidats adéquats via des requêtes de recherche. Ils utilisent également des pools de talents pour conserver et rester en contact avec des groupes cibles spéciaux. Par exemple, ils forment des pools de talents régionaux réunissant les « deuxièmes meilleurs » candidats pour des postes souvent sollicités ou de spécialité.

Si vous vous inscrivez à un pool de talents, les données que vous nous avez fournies via votre profil de candidat, sont traitées sur la base de votre consentement, conformément à l’article 6, alinéa 1, point a du RGPD.

Si vous sélectionnez l’option de visibilité à l’échelle mondiale (1) ou du pays de résidence (2) dans le cadre de l’admission éventuelle à un pool de talents, vos données sont également traitées conformément à l'article 6, alinéa 1, point a du RGPD.
 

Détails des options concernant la visibilité du profil

Lorsque vous sélectionnez l’option 1, « Pour d’autres postes actuels et futurs pertinents des groupes Lidl internationaux et admission possible à un/des pool(s) de talents internationaux », vous indiquez que votre profil est visible pour tous les recruteurs de, entre autres, toutes les organisations Lidl nationales, les centres de distributions régionaux et Lidl Stiftung & Co. KG. Vous trouverez sur la page https://careers.lidl/overview-companies une liste de toutes les entreprises Lidl sur lesquelles les recruteurs ont accès à votre profil.

En sélectionnant dans votre profil candidat : « être pris(e) en compte ou visible dans le monde entier », vous pouvez être ajouté(e) à tout moment à n'importe quel pool de talents dans le monde. Les recruteurs qui ont accès à ces pools de talents peuvent résider dans un autre pays que celui où vous résidez. Si les recruteurs ayant accès à votre profil de candidat pensent qu’il est difficile de conserver votre profil, ils ont la possibilité de vous ajouter à un ou plusieurs pools de talents internationaux, en fonction de votre consentement.

Lorsque vous sélectionnez l’option 2, « Pour d’autres postes actuels et futurs pertinents de mon pays de résidence et admission possible à un/des pool(s) de mon pays », vous indiquez que votre profil est visible pour tous les recruteurs des organisations Lidl nationales et les centres de distributions régionaux de votre pays.

En sélectionnant dans votre profil candidat : « être pris(e) en compte ou visible dans le pays de résidence », les recruteurs de votre pays peuvent vous ajouter à n'importe quel pool de talents. Les recruteurs situés en dehors de votre pays ne peuvent pas trouver votre profil de candidat via les requêtes de recherche sur l’ensemble du portail et ne peuvent pas vous ajouter à des pools de talents.

Lorsque vous sélectionnez l’option 3, « Uniquement pour les postes pour lesquels j'ai postulé activement », vous limitez l’accès à votre profil aux recruteurs responsables des postes pour lesquels vous avez postulé activement. Votre profil ne pourra pas être découvert par les requêtes de recherche de l’ensemble du portail et vous ne serez donc pas ajouté(e) à des pools de talents. En outre, votre profil ne sera pas retenu pour d'autres postes correspondant à votre profil.

Si vous sélectionnez les options de visibilité à l’échelle mondiale (1) ou du pays de résidence (2) dans le cadre de l’admission éventuelle à un pool de talents, vos données sont également traitées conformément à l'article 6, alinéa 1, point a du RGPD.
 

Vous pouvez révoquer votre consentement à une prise en considération ou à la visibilité de votre profil, dans le monde entier ou pour le pays de résidence de votre profil, ainsi qu’a l’admission dans des pools de talents, à tout moment et sans effet rétroactif. Pour ce faire, modifiez directement vos paramètres de visibilité de votre profil sous la rubrique « Paramètres de protection des données et d’options de recherche ». Le traitement réalisé aux fins de la suppression de votre consentement demeure légal.

Sachez que la modification des paramètres de visibilité entraîne les conséquences suivantes :

• De « monde entier » à « pays de résidence » (option 1 �� option 2) : seuls les recruteurs de votre pays peuvent trouver et consulter votre profil et vous prendre en considération pour d'autres postes adéquats. Si vous faites déjà partie d’un pool de talents auquel un recruteur en dehors de votre pays a accès, ce recruteur n’aura plus accès à vos données de profil.
• De « monde entier » ou « pays de résidence » à « uniquement pour les postes pour lesquels j'ai postulé activement » (option 1 ou 2 �� option 3) : votre profil ne pourra pas être découvert par les requêtes de recherche de l’ensemble du portail. Si vous faites déjà partie d'un pool de talents, votre nom et les données de profil ne seront plus visibles aux recruteurs lorsqu’ils consultent le pool. Vous ne serez pas retenu(e) pour d’autres postes adéquats.

Attention : si des données sont transmises à une entreprises Lidl dont le siège social se trouve dans un pays ne faisant pas partie de l’UE/EEE (pays tiers), le niveau de protection des données dans ce pays tiers peut être inférieur à celui de l’UE/EEE. Cela veut dire que les droits de la personne concernée ne peuvent pas être préservés entièrement ou de la même manière. Lorsque nous transmettons des données personnelles à des destinataires en dehors de l’UE/EEE, ceci n’est possible que parce que la Commission européenne a confirmé qu'il y a dans le pays tiers un niveau adéquat de protection des données, puisqu’il est convenu que le destinataire des données bénéficie d’un niveau adéquat de protection des données (par exemple via des clauses contractuelles standards de l’UE) ou puisque vous avez donné votre consentement exprès.

Lorsque vous visitez une foire aux emplois ou après avoir été contacté(e) activement par un recruteur avec lequel vous avez passé un entretien, il vous est possible dans certains pays de vous inscrire via un formulaire d’enregistrement de données sur le portail de recrutement. Ceci est possible sans nécessairement postuler pour un poste spécifique, mais afin d’être admis(e) à un pool de talents et être pris(e) en considération pour des postes futurs reflétant vos qualifications.

Vos données sont utilisées automatiquement en arrière-plan pour créer un profil de candidat. Dans ce contexte, nous souhaitons vous offrir la possibilité d’être pris(e) en considération pour des postes adéquats auprès de toutes les entreprises Lidl au monde. C'est pourquoi votre profil de candidat est visible/envisageable automatique en standard dans le monde entier (option 1) lorsque vous vous inscrivez à un pool de talents via le formulaire d’enregistrement de données. Vous pouvez modifier ce paramètre dans votre profil pour limiter la visibilité / prise en considération à votre propre pays. Vous recevrez des informations supplémentaires après votre enregistrement par e-mail. Vous trouverez davantage d'informations sur les options de visibilité (principalement l’option 1) au paragraphe 2.2.

Révoquer votre consentement
Vous pouvez révoquer votre consentement à participer à un pool de talents via le formulaire d’enregistrement de données à tout moment avec effet futur. Pour ce faire, modifiez vos paramètres de visibilité directement dans votre profil sous la rubrique « Paramètres de protection des données et d’options de recherche ». La légalité du traitement qui a déjà eu lieu jusqu’à la réception de votre révocation n'est pas affectée jusqu'à ce que la révocation intervienne ; voir paragraphe 2.2.

Lorsque vous avez donné votre consentement exprès à une campagne de publipostage sur votre profil de candidat, vous pouvez être ciblé(e) par des e-mails d'informations sur des postes, des actualités de Lidl ou des invitations à des évènements. Le fondement juridique de ceci est votre consentement conformément à l'article 6, alinéa 1, point a du RGPD.

Révoquer votre consentement
Si vous ne souhaitez plus recevoir ce type d’e-mails, il vous est possible de révoquer votre consentement sur votre profil de candidat en décochant la case correspondant à « Paramètres de protection des données et d’options de recherche ». Le traitement réalisé aux fins de la suppression de votre consentement demeure légal. Votre consentement à des campagnes de publipostage n'a pas d'impact sur l’empêchement ou non d'associer votre profil à d'autres postes ou à être admis(e) ou non en compte dans un pool de talents.
 

Cookies et autres technologies
Dans notre portail de recrutement des cookies techniquement nécessaires et d'autres technologie nécessaires techniquement sont utilisés pour traiter les données d’utilisateur (p. ex. pour afficher correctement notre site web, utiliser les fonctions souhaitées ou pour conserver vos données de connexion).

Vous trouverez ici un aperçu des informations sur les cookies et les autres technologies nécessaires utilisées ainsi que les finalités de traitement, les durées de conservation et les parties tierces éventuellement concernées.

Le fondement juridique du recours aux cookies techniques nécessaires est l'article 6, alinéa 1, point f du RGPD. Ceci veut dire que nous traitons vos données sur la base de notre intérêt légitime afin de pouvoir présenter le site web avec un contenu entièrement fonctionnel.

Les fichiers journaux sont enregistrés pour les finalités suivantes :

• Assurer une connexion fluide
• Assurer une utilisation confortable de notre site web / application,
• Évaluer la sécurité et la stabilité du système.

Le fondement juridique du traitement des fichiers journaux est l'article 6, alinéa 1, point f du RGPD. Notre intérêt légitime découle des finalités du traitement des données susmentionnées.

Le transfert de vos données à des prestataires de service externes qui soutiennent notre processus de candidature dans les cas individuels, se produit uniquement dans le cadre d’une sélection soignée et d’une obligation contractuelle. Les prestataires de service de conseil et d'information technologique externes, ainsi que les entreprises du groupe Schwarz nous soutiennent en fournissant un système et peuvent dans certains cas individuels recevoir vos données dans le cadre de la prestation de service. Il s’agit des prestataires de services suivants :

• Schwarz IT KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, Allemagne
• Mmmake GmbH, Großgartacher Str. 61, 74080 Heilbronn, Allemagne

Vous pouvez éliminer votre profil de candidat et les pièces jointes stockées à tout moment dans les paramètres du profil. Une élimination est mise en œuvre en anonymisant vos données, ce qui veut dire qu’il n’est plus possible d'associer vos données à votre personne. Vous êtes propriétaire de vos données.

En cas d’inactivité, votre compte sera éliminé 12 mois après votre dernière connexion. Si vous choisissez de ne pas créer de compte avec mot de passe lors de votre demande de candidature, la date de votre candidature sera enregistrée comme la date de votre dernière connexion. Vous recevrez, 7 jours avant l'élimination, une communication vous informant que l’élimination de vos données est en cours. Cette approche relative aux durées connexes s’applique également si vous faites partie d'un pool de talents.

Si vous initiez vous-même l’élimination, les modifications auront lieu sous 24 heures, à condition que cela ne soit pas en conflit avec les délais de conservation légaux ou notre intérêt légitime. 

Les obligations de conservation respectives varient en fonction de l'entreprise Lidl nationale et sont explicitées au paragraphe 3.6. Elles débutent à la fin de la procédure de candidature, c.-à-d. après réception d'un rejet ou d'une révocation d'une candidature.

Toutefois, le profil de candidat dans le portail de recrutement du groupe Lidl peut uniquement être éliminé quand vous ne disposez d'aucune procédure de candidature en cours auprès d'autres entreprises Lidl. Ceci est en place parce que l’élimination du profil du candidat met fin à toutes les procédures de candidature à l’intérieur du groupe Lidl, étant donné que vos documents de candidatures seront aussi éliminés. Si c’est ce que vous souhaitez, nous vous demanderons de nous le communiquer clairement.

L’élimination des candidatures dépend du statut de candidature au moment où le profil de candidat est éliminé/anonymisé. Les candidatures incomplètes seront éliminées la nuit. Les candidatures portant déjà le statut « rejeté », « révoqué » ou « admis » sont soumises aux délais de conservation spécifiques au pays détaillés au paragraphe 3.6 et ne seront éliminées qu'à l’expiration de ces délais.

Tenez compte du fait que lorsque vous modifiez les conditions d'utilisation, il vous sera demandé d'accepter le contrat d’utilisation modifié la prochaine fois où vous vous connectez. Si cette acceptation n’a pas lieu sous 4 semaines, votre profil et vos données seront éliminées et donc ne seront plus traitées. Si vous refusez, vos données seront éliminées sous 24 heures et cesseront d’être traitées. Les demandes en cours seront traitées comme révoquées et retirées selon ces conditions.
 
La période de péremption des cookies est indiquée dans nos directives relatives aux cookies. Si l'option « permanent » figure dans la colonne « Période de péremption », le cookie sera stocké de manière permanente jusqu’à la révocation de votre consentement. La période de stockage de la session est limitée à la session concernée et prend fin à la fermeture du navigateur. 
Les fichiers journaux sont stockés pour une durée de sept jours et seront ensuite automatiquement effacées.
 

Aucune obligation légale ou contractuelle ne vous demande de nous fournir des données personnelles. Cependant, nous ne pouvons pas vous offrir les avantages de notre portail de recrutement si nous ne disposons pas de vos données, et vous ne pourriez pas non plus être admis(e) dans un pool de talents.

Afin de pouvoir postuler auprès du groupe Lidl, vous devez vous inscrire via le portail de recrutement. (section 2) Lorsque vous vous inscrivez, vous créez un profil de candidat. Ce profil est créé en arrière-plan tandis que vous postulez.

Après avoir créé votre profil, vous pouvez télécharger vos documents de candidature puis consulter et modifier vos données, ou encore solliciter à d'autres postes, révoquer des candidatures individuelles ou éliminer entièrement votre profil, y compris des candidatures en cours. Vous pouvez éliminer votre profil à tout moment via les paramètres du profil. Les informations de votre profil, c.-à-d. vos données personnelles, CV, lettre de motivation et d'autres documents, sont toujours actualisées sur la base de ce que vous avez fourni lors de candidatures récentes. Vous pouvez ainsi utiliser à nouveau et si nécessaire modifier vos données personnelles, le CV, la lettre de motivation et d'autres documents fournis lors d’une candidature récente pour votre prochaine candidature.

Tenez compte du fait que nous vous demanderons peut-être des données personnelles supplémentaires dans le cadre de la procédure pour pouvoir finaliser votre candidature. Nous vous en informerons dans un e-mail séparé. 

Lidl Stiftung & Co. KG, en tant que administrateur du portail de recrutement, traite les données

• que vous soumettez dans le cadre de votre candidature,
• y compris toutes les données communiquées dans les pièces jointes (par exemple le CV),

pour le compte des entreprises Lidl qui promeuvent le poste à pourvoir (p. ex. Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG), pour lequel vous postulez, et leur transmettent vos données lorsque vous envoyez votre candidature en cliquant sur le bouton prévu à cet effet.

Les entreprises Lidl qui promeuvent un poste à pourvoir traitent vos données de candidature afin d’exécuter la procédure de candidature et de prendre une décision concernant la mise en place d'une relation de travail conformément à l'article 6, alinéa 1, point b, qui s'applique conjointement à l’article 88 du RGPD et des normes spécifiques au pays en matière de protection des données des candidats.
 
Le transfert de vos données de candidature à des prestataires de service externes qui soutiennent notre procédure de candidature dans les cas individuels, se produit uniquement dans le cadre d’une sélection soignée et d’une obligation contractuelle.

Les prestataires de service de conseil et d'information technologique externes, ainsi que les entreprises du groupe Schwarz nous soutiennent en fournissant un système et peuvent dans certains cas individuels avoir accès à vos données dans le cadre de la prestation de service. Voici les principaux fournisseurs de services :

• Aon Assessment GmbH, Grosser Burstah 18-32, 20457 Hamburg, Deutschland
• SAP Deutschland SE & Co. KG, Hasso-Plattner-Ring 7, 69190 Walldorf
• Schwarz IT KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm
• Mmmake GmbH, Großgartacher Str. 61, 74080 Heilbronn

Grâce aux données statistiques (excluant les noms et les documents de candidature soumis) des procédures de candidature (telles que les heures de traitement des candidatures, etc.) l’entreprise Lidl publiant le poste tire des enseignements sur l’efficacité de la procédure de candidature en respectant votre anonymat et améliore la procédure de candidature en fonction de ces résultats. En guise de demande de feedback à la suite de votre candidature, vous recevrez un lien pour prendre part à une enquête-candidat anonyme sans obligation où vous pourrez nous faire part de votre expérience du processus d’embauche. Le fondement juridique du recours au traitement des données est l'article 6, alinéa 1, point f du RGPD. L'intérêt légitime vise l’optimisation et la simplification du processus de candidature.

Pour pouvoir conclure des contrats de travail, nous utilisons la signature électronique simple (Adobe Sign) à l’aide du fournisseur de service Adobe Software Ireland Limited conformément à l'article 6, alinéa 1, point f du RGPD. L’intérêt légitime consiste en un traitement efficace, économe et rapide de la passation de contrats.

Lorsque votre candidature fait l’objet d'une recommandation dans le cadre du programme « Des employés recommandent des employés », nous traitons vos nom et prénom, les nom et prénom de l’employé vous recommandant et le cas échéant, le numéro de personnel, le poste et la date de commencement futurs afin de traiter le bonus de recommandation à l’intention de l’employé vous recommandant. Conformément à l'article 6, alinéa 1, point f du RGPD, le fondement de ce traitement est notre intérêt légitime à exécuter le contrat avec l’employé référant dans le cadre du programme « Des employés recommandent des employés ». À cette fin, l'entreprise qui vous emploie enverra des informations concernant votre statut à l'entreprise employant l’employé vous recommandant.

Lorsque nous transférons des données personnelles à des destinataires situés en dehors de l’UE/EEE, le transfert aura lieu uniquement si le niveau de protection des données dans le pays tiers est confirmé par la Commission européenne, si un niveau acceptable de protection des données est agréé avec le destinataire des données (p. ex. au moyen de clauses contractuelles conformes à l’UE), ou si vous nous avez accordé votre consentement.

Si un poste publié sur le site web des carrières vous intéresse, nous vous conseillons d'utiliser EasyApply pour d’abord créer votre profil et postuler directement. Après le traitement de votre candidature, vous recevrez un e-mail contenant des informations supplémentaires sur la manière d'accéder ensuite à votre profil de candidat. Nous vous conseillons, si d'autres postes vous intéressent et qu'il est possible de postuler grâce à une connexion sur votre compte personnel de notre site web des carrières, d’utiliser cette fonctionnalité, puisque vous pouvez modifier vos informations de profil ou les adapter à votre candidature. Si vous avez uniquement accès à EasyApply, vous pouvez fournir toutes les informations et documents exigés/pertinents pour ce poste spécifique. Tenez compte du fait que, en fonction de vos paramètres de visibilité, les recruteurs peuvent être informés du fait que vous candidatez pour plusieurs candidatures via votre profil de candidat (voir 3.52.1.5). Quelle que soit la manière dont votre profil a été créé, vous pouvez à tout moment modifier, compléter ou éliminer votre profil d’utilisateur, consulter le statut de vos candidatures, joindre des documents supplémentaires ou encore modifier vos données à un stade ultérieur.

Si une agence nous transmet votre candidature simplifiée (nom et prénom, adresse e-mail, code pays/région, numéro de téléphone, pays/région, et CV) pour un de nos postes, vous serez informé(e) de l'évolution de cette demande par e-mail. Le fondement juridique du recours au traitement de vos données est l'article 6, alinéa 1, première phrase, point b du RGPD, le cas échéant, conjointement à l’article 88 du RGPD et des normes spécifiques au pays en matière de protection des données des candidats. Si le recruteur responsable du poste procède avec votre candidature, vous serez invité(e) à postuler et à fournir des informations supplémentaires concernant ce poste. Si vous n’avez pas postulé sous les 30 jours suivant la candidature simplifiée de l’agence, votre candidature simplifiée sera éliminée.

Si vous sollicitez à plusieurs postes auprès d'entreprises Lidl, les recruteurs responsables ont accès aux informations suivantes des autres candidatures, dans la limite des options de visibilité que vous avez choisies : date de la candidature, intitulé du poste, statut de la candidature, nom et prénom du recruteur. Les paramètres que vous avez sélectionnés pour une candidature s’appliquent à toutes les candidatures.

Lorsque vous sélectionnez l’option « être pris(e) en compte ou visible uniquement pour les postes pour lesquels j'ai postulé activement » (option 3), les recruteurs responsables des autres postes pour lesquels vous avez postulé sont informés du fait que votre candidature pour leur poste n’est pas votre seule candidature auprès de Lidl, sans pouvoir voir les détails de vos autres candidatures.

Lorsque vous sélectionnez l’option « être pris(e) en compte ou visible pour d’autres postes actuels et futurs pertinents de mon pays de résidence » (option 2) et avez postulé pour différents postes dans votre pays de résidence, les informations susmentionnées sur ces autres candidatures seront visibles par les recruteurs responsables du pourvoi des autres postes. Ils auront également accès aux informations susmentionnées sur les candidatures que vous avez soumises aux entreprise Lidl en dehors de votre pays de résidence. Les recruteurs responsables du pourvoi des postes en dehors de votre pays de résidence et pour lesquels vous avez sollicité verront toutefois si vous avez postulé pour d'autres postes Lidl, sans toutefois avoir accès aux détails concernant ces autres candidatures.

Lorsque vous sélectionnez l’option « être pris(e) en compte ou visible pour d’autres postes actuels et futurs pertinents des groupes Lidl internationaux » (option 1), tous les recruteurs responsables des postes auxquels vous avez postulé auront accès aux informations susmentionnées de toutes les autres candidatures de n’importe quelle entreprise Lidl.

Le fondement juridique est l'article 6, alinéa 1, première phrase, point f du RGPD. L'intérêt légitime vise la création du processus de (pré)sélection et entend vous épargner des réponses répétées aux mêmes questions.
 

Vous pouvez également supprimer votre candidature à tout moment.
 
Vous décidez de l’utilisation de vos données. En cas de modification ou d'embauche, les données traitées dans le cadre de la procédure de candidature après la fin de la procédure de candidature, seront effacées conformément aux conditions spécifiques du pays de l'entreprise Lidl où vous avez sollicité. L’anonymisation est juridiquement équivalente à la suppression.
 
Le délai de suppression débute après la finalisation de la procédure de candidature, c.-à-d. dans tous les cas, après réception d'un rejet ou d'une révocation d'une candidature.
 
Vous trouverez ici un aperçu de nos conditions de suppressions spécifiques au pays :

Vous n’êtes en aucun cas tenu(e) légalement ou contractuellement de nous fournir vos données personnelles. Sans ces données, nous ne pouvons pas prendre contact avec vous ni enregistrer une procédure de candidature. Ces données sont aussi nécessaires pour résilier un contrat dans le cadre de la procédure d’embauche.

Outre le droit de révoquer le consentement que vous nous avez accordé, vous avez les droits suivants lorsque les exigences légales respectives sont satisfaites : 

• Droit d'accès aux données à caractère personnel que nous conservons conformément à l’article 15 du RGPD ;
• Droit de correction des données inexactes ou de compléter les données incomplètes conformément à l’article 16 du RGPD ;
• Droit à l’effacement des données à caractère personnel que nous conservons conformément à l’article 17 du RGPD ;
• Droit à la limitation du traitement de vos données à caractère personnel conformément à l’article 18 du RGPD ;
• Droit à la portabilité des données conformément à l’article 20 du RGPD ;
• Droit d'opposition en vertu de l'article 21 du RGPD.

Conformément à l’article 15(1) du RGPD, vous avez le droit de demander gratuitement des informations sur les données personnelles que nous conservons à votre sujet. Il s’agit surtout :

• des finalités du traitement de vos données personnelles ;
•  des catégories des données personnelles qui sont traitées ;
• des destinataires des catégories de destinataires informées de vos données personnelles ;
• de la durée de conservation visée de vos données personnelles ou, si aucune information spécifique ne peut être fournie à ce sujet, le critère de détermination du délai de conservation ;
• de l’existence d’un droit de rectification ou d’élimination de vos données personnelles, d'un droit de limiter le traitement par la personne responsable ou d'un droit d’opposition contre ce traitement ;
• de l’existence d'un droit de réclamation auprès d’une autorité de contrôle ;
• de toutes les informations disponibles sur l’origine des données lorsque la personne concernée ne fourni pas ses données personnelles ;
• de l’existence d'un processus décisionnel automatisé, y compris le profilage, conformément à l’article 22, alinéas 1 et 4 du RGPD et, si c'est le cas, des informations pertinentes sur les motifs en question, tout comme la protée d’un traitement de ce type et les conséquences visées pour la personne concernée.

Si les données personnelles sont transmises à un pays tiers ou à une organisation internationale, vous avez le droit d’être informé(e) des garanties adéquates liées au transfert, conformément à l’article 46 du RGPD.

Vous avez le droit d'exiger que nous rectifions immédiatement les données personnelles inexactes vous concernant. En considération des finalités du traitement des données, vous avez le droit d’exiger que l'on complète les données personnelles incomplètes, également au moyen d’une déclaration supplémentaire.

Vous avez le droit d'exiger que nous effacions immédiatement les données personnelles vous concernant si l’un des motifs suivants s’applique :

• Les données personnelles ne sont plus nécessaires aux finalités pour lesquelles elles étaient recueillies ou autrement traitées ;
• Vous révoquez votre consentement sur lequel le traitement conforme à l'article 6, alinéa 1, point a ou à l'article 9, alinéa 2, point a du RGPD était basé et aucun autre fondement juridique ne justifie le traitement ;
• Vous vous opposez au traitement, conformément à l’article 21, alinéa 1 ou alinéa 2 du RGPD, et dans le cas de l'article 21, alinéa 1 du RGPD, il n'y a aucun motif légitime prioritaire pour le traitement ;
• Les données personnelles sont traitées de manière illégale ;
• L’effacement des données personnelles est nécessaire pour respecter une obligation légale ;
• Les données personnelles concernant les services proposés de l'entreprise d'informations sont recueillies conformément à l’article 8, alinéa 1 du RGPD.

Si nous avons rendues publiques les données à caractère personnel et que nous sommes tenus de les effacer, nous prendrons les mesures adéquates, en considération de la technologie disponible et des frais de mise en œuvre, pour que les parties tierces traitant vos données en soient informé et que vous exigiez également qu’elles éliminent tous les liens renvoyant à ces données à caractère personnel ou les copies ou reproduction de ces données à caractère personnel.

Vous avez le droit d’exiger que nous limitions le traitement si l'une des conditions suivantes est satisfaite :

• vous contestez l’exactitude des données personnelles ;
• le traitement est illégal et vous exigez qu’au lieu de l’effacement des données personnelles, on limite l’utilisation de celles-ci ;
• le responsable du traitement n’a plus besoin de traiter les données personnelles selon les finalités du traitement ; la personne concernée peut néanmoins faire valoir ses droits, les exercer ou les défendre ou ;
• conformément à l’article 21, alinéa 1 du RGPD, vous avez invoqué votre droit d’opposition au traitement, tant qu’il n’a pas encore été déterminé que les motifs légitimes du responsable du traitement l’emportent sur ceux de la personne concernée.

Droit à la portabilité des données conformément à l’article 20 du RGPD

Vous avez le droit de recevoir les données personnelles vous concernant et que vous nous avez fournies dans un format structuré, accessible et lisible par une machine et vous avez le droit de transmettre ces données personnelles à un autre responsable du traitement sans contrainte de notre part, si :

• le traitement se base sur un consentement en vertu de l'article 6, alinéa 1, point a ou de l'article 9, alinéa 2, point a, ou sur un accord en vertu de l'article 6, alinéa 1, point b du RGPD et
• le traitement est réalisé à l’aide de méthodes automatisées.

Dans l'exercice de vos droits en matière de portabilité des données, vous avez aussi le droit d'obtenir la transmission directe des données personnelles par nous-même à un autre responsable du traitement, dans la mesure où cela est faisable du point de vue technique.

Aux termes de l'article 21, alinéa 1 du RGPD, il est possible de faire opposition au traitement des données pour des motifs liés à votre situation particulière.
 
Le susnommé droit général d’opposition vaut pour tous les traitements qui sont décrits dans ces dispositions relatives à la confidentialité et qui sont exécutés sur le fondement de l'article 6, alinéa 1, point f du RGPD. Contrairement au droit spécifique d’opposition contre le traitement des données à des finalités publicitaires, nous ne sommes tenus, en vertu du RGPD, d’agir sur une telle objection générale, que si vous nous faites connaître des motifs d'un ordre supérieur qui représenteraient un danger possible à la vie ou à la santé.

Vous avez également le droit de déposer une plainte à tout moment auprès d'une autorité de contrôle compétente de la protection des données. Vous pouvez vous adresser à l’autorité compétente en matière de protection des données de votre pays de résidence ou à l’autorité du pays où se trouve le siège social du responsable de l'entreprise Lidl. 

Lidl Belgium GmbH&Co.KG, Guldensporenpark 90J, 9820 Merelbeke est responsable du traitement des données dans le cadre du site web de carrières (voir paragraphe 1). Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm est responsable du traitement des données sur le portail de recrutement y compris le profil du candidat. L'entreprise nationale Lidl respective, qui prétend être l’auteur de l’e-mail, est responsable de campagnes de publipostage (voir le paragraphe 2).

Toutes les entreprises Lidl qui utilisent les pools de talents sont conjointement responsables du traitement des données du candidat qui sont fournies via le formulaire d’enregistrement des données dans le système. Vous trouverez une liste des entreprise participantes, y compris des liens vers leurs sites web et leurs coordonnées sur https://careers.lidl/overview-companies.

Une responsabilité partagée signifie que toutes les entreprises concernées ont défini conjointement les finalités et les moyens de traitement des données. Les entreprises participantes font partie d'un groupe d'entreprises, de sorte que les profils de candidats ne sont pas seulement pertinents pour une entreprise mais pour toutes celles-ci. Ainsi, toutes les entreprises participantes ont accès aux profils. Les entreprises passent un accord qui définit les responsabilités et les droits en vertu du RGPD. La société Lidl Stiftung & Co. KG représente principalement le point de contact relatif aux obligations d'information et à l’exercice des droits des personnes concernées. Veuillez prendre contact avec elle pour obtenir davantage d’informations sur la responsabilité conjointe, ainsi que sur l’attribution des obligations en vertu du RGPD.

Vous trouverez davantage d'informations et des coordonnées relativement à vos droits en tant que personne concernée au paragraphe 5.3 de ces informations sur la protection des données.

Lorsque vous sollicitez à un ou plusieurs postes auprès de Lidl ou de l’un de ses centres de distribution, l’entreprise respective auprès de laquelle vous candidatez est responsable du traitement de vos données de candidature en vertu de la législation relative à la protection des données à caractère personnel.

Personne de contact pour poser vos questions concernant l’exercice de vos droits en matière de protection des données
  
Pour toute question concernant le site web des carrières ou l’exercice de vos droits relatifs au traitement de vos données (droits de la personne concernée), veuillez prendre contact avec :

• Lidl Belgium GmbH&Co.KG, Guldensporenpark 90J, 9820 Merelbeke – Belgium, recruitment@lidl.be

Pour toute question concernant le portail de recrutement et l'exercice de vos droits dans ce cadre relativement au traitement de vos données de profil (droits de la personne concernée), veuillez prendre contact avec :

• Lidl Stiftung & Co KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, talent_sourcing@lidl.com

Pour toute question concernant la candidature, la procédure de candidature et l’exercice de vos droits en relation au traitement de vos données de candidature (droits de la personne concernée), veuillez prendre contact avec l’entreprise auprès de laquelle vous avez postulé. 

• Lidl Belgium GmbH&Co.KG, Guldensporenpark 90J, 9820 Merelbeke-Melle – Belgique, recruitment@lidl.be

Pour exercer vos droits relativement au traitement de vos données de candidature (droits de la personne concernée), vous pouvez prendre contact avec les personnes suivantes :

• Lidl Belgium GmbH & Co, Data protection officer / responsable de la protection des données,Lidl Belgium GmbH & Co, Guldensporenpark 90J, 9820 Merelbeke-Melle, Belgique, privacy@lidl.be