Protection des données

Lorsque vous accédez à notre site de recrutement, diverses informations sont échangées entre l'appareil que vous utilisez et notre serveur, notamment des données personnelles. Les informations ainsi collectées sont utilisées, entre autres, pour optimiser notre site de recrutement ou pour afficher des publicités dans le navigateur de vos appareils.

Finalités du traitement des données / fondements juridiques :

Lorsque vous visitez notre site de recrutement, le navigateur de votre appareil envoie automatiquement et sans aucune action de votre part les données suivantes au serveur de notre site de recrutement :

• l'adresse IP du périphérique Internet demandeur,
• la date et l’heure d’accès,
• le nom et l’URL du fichier récupéré,
• le site Internet / la candidature à partir duquel / duquel/de laquelle l’accès a eu lieu (URL de référence),
• le navigateur que vous utilisez et, le cas échéant, le système d'exploitation de votre ordinateur ayant un accès Internet et
• le nom de votre fournisseur d’accès.

Ces données sont temporairement enregistrées dans ce que l'on appelle un fichier journal aux fins suivantes :

• garantir une connexion fluide,
• garantir une utilisation transparente de notre site Internet / candidature ;
• évaluer la sécurité et la stabilité du système.

Si vous avez consenti à la géolocalisation dans votre navigateur ou dans le système d'exploitation ou dans d'autres paramètres de votre appareil, nous utilisons cette fonction pour vous proposer des services personnalisés (par ex., l'emplacement de l'offre d'emploi la plus proche) en fonction de votre emplacement actuel. Nous traitons vos données de localisation exclusivement dans ce but.

La base juridique du traitement de l’adresse IP est régie par l’article 6, al. 1, point f) du RGPD. Notre intérêt légitime réside dans les finalités du traitement des données mentionnées ci-dessus.

Durée de conservation / critères de détermination de la durée de conservation :

Les données sont conservées pendant une période de sept jours avant d’être supprimées automatiquement. Si vous cessez d’utiliser notre site de recrutement, les données de géolocalisation sont supprimées.

Finalités du traitement des données / fondements juridiques :

Nous, Lidl Belgium GmbH & Co. KG Guldensporenpark 90, bloc J, 9820 Merelbeke, Belgique, utilisons des "cookies" sur nos sites web.

Votre consentement couvre l'utilisation de cookies et d'autres techniques pour le traitement des données d'utilisation sur tous les (sous-)domaines sous https://jobs.lidl/Belgium.

Outre nous, les responsables conjoints du traitement au sens de l'article 26 du RGPD sont responsables du traitement des données liées aux cookies de marketing (voir les cookies dans la catégorie "Marketing" de nos déclarations relatives aux cookies) : Facebook Ireland Limited, 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irlande (Facebook) et LinkedIn Ireland Unlimited Company, Wilton Place, Dublin 2, Irlande (LinkedIn). Dans le cadre de la collaboration avec nos partenaires sur notre site web, nous utilisons leurs technologies spéciales avec votre consentement pour enregistrer votre comportement de navigation afin de pouvoir adapter les publicités de nos clients sur notre site web ou notre plateforme. À cet égard, nos partenaires peuvent également comparer les données collectées à partir de notre site web avec les données de leurs propres bases de données.

Pour l'exercice de vos droits en tant que personne concernée, tels que décrits ci-dessous, concernant le traitement des données décrit dans ce paragraphe, vous pouvez également nous contacter ou contacter nos partenaires mentionnés ci-dessus.

Vous trouverez également de plus amples informations sur le traitement des données et sur l'exercice de vos droits en tant que personne concernée dans les politiques de confidentialité de nos partenaires respectifs :

• Facebook : https://de-de.facebook.com/policy.php,
• LinkedIn : https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy.

Les cookies sont de petits fichiers texte qui sont enregistrés sur votre terminal (ordinateur portable, tablette, smartphone, etc.) lorsque vous visitez notre site web. Les cookies ne causent aucun dommage à votre terminal et ne contiennent ni virus, ni chevaux de Troie, ni autres logiciels malveillants. Le cookie stocke des informations relatives à l'appareil spécifique que vous utilisez. Toutefois, cela ne signifie pas que nous sommes directement informés de votre identité. L'utilisation de cookies et d'autres techniques pour le traitement des données d'utilisation a les finalités suivantes, en fonction de la catégorie du cookie ou de l'autre technique :

• Techniquement nécessaire : Ce sont des cookies et des méthodes similaires sans lesquels vous ne pouvez pas utiliser nos services (par exemple, pour afficher notre site web/les fonctionnalités que vous avez demandées, pour enregistrer votre inscription sur la page).
• Confort : Ces techniques nous permettent de prendre en compte vos préférences réelles ou supposées pour la facilité d'utilisation de notre site web. Par exemple, vos préférences nous permettent d'afficher nos pages web dans une langue qui vous convient. De plus, cela nous aide également à éviter de vous montrer des produits qui pourraient ne pas être disponibles dans votre région.
• Statistiques : Ces techniques nous permettent de collecter des statistiques anonymes sur l'utilisation de nos services, afin que nous puissions les adapter à vos besoins. Nous pouvons ainsi déterminer, par exemple, comment nous pouvons améliorer davantage notre site web en fonction des habitudes des utilisateurs.
• Marketing : Cela nous permet de vous montrer un contenu publicitaire adapté à vous, sur base de l'analyse de votre modèle d'utilisation. Dans ce cadre, votre modèle d'utilisation peut également être suivi sur différents sites web, navigateurs ou terminaux à l'aide d'un identifiant utilisateur (code d'identification unique).

Vous trouverez un aperçu des cookies et des autres techniques utilisées, ainsi que des finalités respectives du traitement des données, des périodes de stockage et des tiers impliqués ici.

Dans le cadre de l’utilisation de cookies et de techniques similaires pour le traitement des données des utilisateurs, les types de données personnelles suivants sont traités, en fonction de la finalité :

• Techniquement nécessaire: Consentement des préférences de cookies
• Confort :
  • Paramètres optimisant la localisation de la carte BING
  • Résultat des derniers emplois consultés
  • Résultat des emplois mémorisés
  •  
• Statistiques :
  • Profils d’utilisateurs pseudonymisés contenant des informations sur l’utilisation de notre site de recrutement. Cela inclut notamment :
    • le type / la version du navigateur,
    • le système d'exploitation utilisé,
    • l’URL de référence (page visitée précédemment),
    • le nom d’hôte de l’ordinateur utilisé (adresse IP),
    • l’heure de la demande du serveur,
    • l’ID utilisateur individuel et
    • les événements déclenchés sur le site de recrutement (comportement de navigation).
    • Type/version du navigateur
    • Système d’exploitation utilisé
    • URL de référence (la page précédemment visitée)
    • Nom d'hôte de l'ordinateur qui accède (adresse IP)
    • Heure de la requête du serveur
    • ID utilisateur individuel, et
    • Événements sur le site web (comportement de navigation).
    • Les adresses IP sont régulièrement anonymisées, de sorte qu'il est impossible de t'identifier.
    • L'ID utilisateur seul n'est pas suffisant pour déterminer ton identité. Nous pouvons partager l'ID utilisateur et les profils d'utilisateur associés avec des tiers via les fournisseurs de réseaux publicitaires.
• Marketing
  • Profils d'utilisateurs pseudonymisés contenant des informations sur l'utilisation de notre site web. Il s'agit notamment de :
    • Adresse IP
    • ID utilisateur individuel
    • Intérêt potentiel pour des produits
    • Événements sur le site web (comportement de navigation).
  • Les adresses IP sont régulièrement anonymisées, de sorte qu'il est impossible de vous identifier.
  • L'ID utilisateur seul n'est pas suffisant pour déterminer votre identité. Nous pouvons partager l'ID utilisateur et les profils d'utilisateur associés avec des tiers via les fournisseurs de réseaux publicitaires.

La base légale pour l’utilisation de cookies de confort, statistiques et de marketing est votre consentement selon l’article 6, paragraphe 1, point a) du RGPD. La base légale de l’utilisation des cookies nécessaires d’un point de vue technique est l’article 6, paragraphe 1, point f) du RGPD, c’est-à-dire que nous traitons vos données sur la base de notre intérêt légitime à présenter le site Web et son contenu de manière pleinement fonctionnelle.

Vous pouvez retirer/modifier votre consentement à tout moment, avec effet pour l’avenir. Cliquez ici  et faites votre choix. En décochant la case correspondante, vous pouvez facilement et rapidement retirer votre consentement aux fins de traitement des données concernées.

Destinataires des données / catégories des destinataires des données :

Dans le cadre du traitement des données au moyen de cookies et de techniques similaires de traitement des données des utilisateurs, nous faisons appel à des prestataires de services spécialisés, notamment dans le domaine du marketing en ligne. Ils traitent vos données en notre nom en tant que sous-traitants, sont soigneusement sélectionnés dans chaque cas et sont contractuellement liés par l’article 28 du RGPD. Toutes les entreprises figurant dans nos dispositions relatives aux cookies en tant que fournisseurs sont actives pour nous en tant que responsable du traitement des données. 

Dans le cadre de notre coopération avec Google LLC et Facebook Ireland Limited, les données susmentionnées sont généralement aussi traitées sur des serveurs aux États-Unis à des fins statistiques et de marketing.

Date d’échéance / critères de détermination de la date d’échéance :
La date d’échéance du cookie est présente dans nos dispositions relatives aux cookies. Si l’option « persistant » est sélectionnée dans la colonne « Date d’échéance », le cookie est stocké de manière permanente jusqu’à ce que l’autorisation correspondante soit retirée. La durée du stockage de la session est limitée à la session respective et prend fin lorsque le navigateur est fermé.

Finalités du traitement des données/base légale :

Les données personnelles que vous nous communiquez par e-mail ou par téléphone seront bien entendu traitées de manière confidentielle. Nous utiliserons uniquement vos données dans le but de traiter votre candidature. La base légale du traitement des données est l’article 6, paragraphe 1, point f) ou l’article 6, paragraphe 1, point b) du RGPD. Notre intérêt légitime (et le vôtre) dans ce traitement des données découle de l’objectif de répondre à vos questions, de résoudre les problèmes éventuels et ainsi de maintenir et de promouvoir votre satisfaction en tant qu’utilisateur de notre site Web.

Destinataires/catégories de destinataires :

La transmission des données à des tiers est généralement exclue. Exceptionnellement, les données peuvent être traitées à notre demande par des sous-traitants externes. Chacun d’entre eux a été soigneusement sélectionné, est également contrôlé par nos soins et s’engage contractuellement selon l’article 28 du RGPD.

Délai de conservation/critères pour déterminer le délai de conservation :

Toutes les données personnelles que vous nous envoyez par e-mail ou par téléphone en réponse à des questions (suggestions, compliments ou critiques) seront supprimées ou anonymisées par nos soins au plus tard 90 jours après la dernière réponse. Nous savons par expérience qu’après trois mois, il n’y a généralement plus de questions à propos de nos réponses. Si vous faites valoir vos droits en tant que personne concernée (voir ci-dessous), vos données personnelles seront conservées pendant 3 ans après la réponse finale afin de démontrer que nous vous avons fourni des informations complètes et que nous avons respecté les exigences légales.

Si nous transférons des données à des destinataires dans un pays tiers (ayant leur siège en dehors de l'Espace économique européen), vous en serez informé(e) à la rubrique sur les destinataires/catégories de destinataires dans la description du traitement des données respectif. La Commission européenne certifie que certains pays tiers disposent d'une norme de protection des données comparable au niveau de protection des données de l'Espace économique européen. Une liste de ces pays est disponible sur https://commission.europa.eu/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_en[KS1] [RL2] . En l'absence de norme de protection des données comparable dans un pays tiers, nous veillons à ce qu’un niveau de protection des données suffisant soit garanti par d'autres mesures via, par exemple, des réglementations d'entreprise contraignantes, clauses contractuelles standards de la Commission européenne pour la protection des données personnelles, des certificats ou des codes de conduite reconnus. Veuillez contacter notre responsable de la protection des données (Section 1.7), si vous souhaitez obtenir de plus amples informations à ce sujet.

1.6.1 YouTube-Videos

Nous avons intégré à notre site web des vidéos YouTube, qui sont stockées à l'adresse http://www.YouTube.com et peuvent être visionnées directement depuis notre site web. Celles-ci sont toutes intégrées à l’icône « mode avancé de protection des données », c’est-à-dire qu’aucune donnée vous concernant en tant qu’utilisateur ne sera transférée à YouTube si vous ne lisez pas les vidéos. Les données ne sont transférées que lorsque vous lisez les vidéos. Nous n’avons aucune influence sur ce transfert de données.

Vous trouverez davantage d'informations sur l'objectif et la portée des traitements des données par YouTube, également sur des serveurs aux EU, dans la déclaration relative à la vie privée du fournisseur. Vous y trouverez également des informations sur vos droits et les moyens de protéger votre vie privée. Adresse et déclaration relative à la vie privée de YouTube : Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irlande; https://policies.google.com/privacy?hl=fr&gl=be.

1.6.2 Bing Maps

Sur notre site Web Carrière, nous utilisons les services de Bing Maps. Ceux-ci nous permettent de vous montrer des cartes interactives directement sur le site Web Carrière et vous pouvez facilement utiliser la fonction carte pour trouver des emplois dans votre région.

Nous utilisons Bing Maps pour présenter nos offres en ligne de la manière la plus attrayante possible et pour faire en sorte que vous puissiez trouver facilement les lieux mentionnés sur le site Web. Il s’agit d’un intérêt légitime au sens de l’article 6, paragraphe 1, point f du RGPD.

En visitant notre site Web Carrière, le fournisseur de Bing Maps, Microsoft Corporation, reçoit l’information selon laquelle vous avez visité la sous-page correspondante de notre site Web Carrière. Afin d’utiliser les fonctions de Bing Maps, il est nécessaire de traiter votre adresse IP dans le cadre de la communication Internet. Cette opération est généralement traitée sur un serveur Microsoft aux États-Unis.

Nous n’avons aucune influence sur le traitement spécifique des données par Bing Maps. Pour plus d’informations sur la finalité et la portée du traitement des données par Bing Maps, veuillez vous reporter à la politique de confidentialité du fournisseur. Vous y trouverez également de plus amples informations sur vos droits à cet égard et sur les possibilités de paramètres pour protéger votre vie privée. Adresse et politique de confidentialité du fournisseur de Bing Maps : Microsoft Corporation, One Microsoft Way, Redmond, WA 98052-6399 États-Unis.

1.6.3 Murs réseaux sociaux

Objectifs du processus/Bases juridiques:

En complément aux informations que vous nous avez transmises directement via des plateformes de réseaux sociaux (« plateformes »),, nous utilisons également des “murs sociaux” pour présenter sur des plateformes liées à notre Groupe du contenu que vous partagez. À cette fin, par exemple, dans le cadre de campagnes de marketing individuelles ou de tirages au sort, le contenu accessible au public des plateformes que vous avez posté en utilisant un hashtag spécifique est affiché sur un mur intégré à notre site web.

Seuls les posts que vous avez mis librement à disposition du public sont traités (posts publics).

L'étendue des données collectées concerne divers contenus publiés publiquement sur les plateformes (horodatage, identifiant de post, texte du post, images, vidéos, liens, commentaires, évaluations) et est principalement déterminée par le type et le contenu du message en question. De plus, les pièces jointes et les métadonnées (données techniques sur les publications) du contenu de la plateforme peuvent être partagées, ainsi que les données utilisateur correspondantes (nom et prénom, identifiant d'utilisateur, URL de profil, photos de profil, URL de site Web)..

Les données sont traitées dans un but publicitaire pour le groupe d’entreprises ou des sociétés externes, pour des campagnes de marketing ou des tirages au sort à des occasions spécifiques ou sur des sujets spécifiques et pour fidéliser la clientèle.  Les données sont traitées sur la base de nos intérêts légitimes conformément à l’article 6(1), phrase 1(f) du RGPD.  Notre intérêt légitime découle des finalités du traitement des données énumérées ci-dessus.

Nous n’avons qu’un contrôle limité sur le traitement des données (les informations que vous avez partagées) par les opérateurs des plateformes.  Vous trouverez de plus amples informations sur le traitement de ces données dans la politique de confidentialité de l’opérateur concerné.  Vous trouverez ici une liste des politiques de confidentialité des opérateurs sur les plateformes dont nous utilisons les canaux.  

Destinataires/catégories de destinataires :

Des accords de traitement des données au sens de l’article 28 du RGPD ont été conclus avec tous les destinataires, lesquels sont liés par des instructions.  Cela signifie que ces destinataires ne peuvent traiter les données à caractère personnel que sur la base de nos instructions et, en particulier, que le traitement à des fins autres que celles énumérées ci-dessus est exclu.

Durée de conservation/critères de détermination de la durée de conservation :

Le contenu des murs des réseaux sociaux est accessible sur le site web concerné tant que le mur en question est utilisé dans le cas particulier, et le traitement des données est donc nécessaire pour atteindre l’objectif visé.  Si vous supprimez une publication de votre mur depuis votre propre profil ou si celle-ci n’est plus visible publiquement, la publication en question ne fait plus partie du mur.

Ces dispositions relatives à la protection des données s'appliquent au traitement des données par Lidl Belgium GmbH & Co. KG, Guldensporenpark 90 Bâtiment J, 9820 Merelbeke (le « responsable du traitement ») et au site de carrière https://travaillerchezlidl.be. Le délégué à la protection des données (data protection officer) peut être contacté à l'adresse mentionnée ci-dessous, à l'attention du délégué à la protection des données, ou par e-mail à privacy@lidl.be.

De plus amples informations sur vos droits en tant que personne concernée et les coordonnées se trouvent au point 4 de la présente déclaration de confidentialité.

Lidl Belgium GmbH & Co
Délégué à la protection des données
Guldensporenpark 90 Bâtiment J
9820 Merelbeke, Belgique
E-mail : privacy@lidl.be

Le traitement de vos données de profil se fait sur la base du contrat d'utilisation du portail de recrutement conformément à l'article 6 b) du RGPD.

Nous traitons :

• les données que vous nous mettez à disposition lors de l'inscription/la candidature et dans le portail de recrutement ;
• ces informations comprennent au minimum votre adresse e-mail, votre mot de passe, votre prénom, votre nom de famille, le pays/la région de votre lieu de résidence ;
• les informations peuvent également être constituées de données que vous nous divulguez dans vos documents téléchargés (tels qu'un CV, des références ou une lettre de motivation) et de toutes autres données que vous ajoutez à votre profil de candidat ou à votre candidature.

2.1.1 Création de votre profil de candidat via EasyApply

Si vous êtes intéressé.e par un emploi publié sur le site de recrutement, nous vous recommandons d’utiliser EasyApply pour créer initialement votre profil et postuler en quelques clics Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez un e-mail contenant des informations sur la manière d’accéder à votre profil de candidat à l’avenir.

Si vous êtes intéressé.e par d’autres postes et qu'une candidature « avec identifiant » est proposée sur notre site de recrutement, nous vous recommandons de l’utiliser car vous pourrez vous écarter des informations de votre profil existant et l’adapter si nécessaire pour votre candidature. Si vous pouvez uniquement opter pour EasyApply, profitez de l’opportunité et indiquez toutes les infos demandées/pertinentes et les documents pour ce poste spécifique.

Veuillez noter que, en fonction de vos paramètres de visibilité, les recruteurs peuvent être informés de vos multiples candidatures actives (voir 2.1.5).

Quelle que soit la manière dont vous avez créé votre profil, vous pouvez également modifier, ajouter ou supprimer des informations dans votre profil d’utilisateur à tout moment, consulter le statut de votre/vos candidature(s), soumettre des documents supplémentaires ou modifier vos données ultérieurement.

Si, en plus de votre candidature actuelle, vous êtes également intéressé.e par d’autres postes vacants appropriés au sein du Lidl Group, vous pouvez augmenter vos chances de rejoindre la #teamlidl en autorisant la visibilité de votre profil de candidat à tous les recruteurs Lidl du monde entier ou aux recruteurs Lidl de votre pays de résidence. Ces options de visibilité du profil sont disponibles lorsque vous enregistrez/postulez tandis que sous les « Paramètres de confidentialité des données et Options de recherche » dans votre profil de candidat sur notre portail de recrutement.

Vous pouvez choisir parmi les options suivantes pour lesquelles votre profil doit être pris en compte :

1. En outre, pour d’autres postes appropriés actuels et futurs au sein du Lidl Group international et l’inclusion potentielle dans un ou plusieurs talent pool(s).
2. Également pour d’autres postes actuels et futurs et l’inclusion potentielle dans un ou plusieurs talent pool(s) pour mon pays de résidence.
3. Exclusivement pour les postes pour lesquels je postule activement.

Sur base de votre consentement, les recruteurs Lidl du monde entier (Option 1) ou dans votre pays de résidence (Option 2) peuvent voir les informations suivantes de votre profil de candidat si votre nom apparaît dans les résultats d'une recherche sur l’ensemble du portail.

Prénom, nom de famille, identifiant candidat, adresse e-mail, numéro de téléphone, adresse, pays de résidence, visibilité du profil sélectionnée, extension du profil de candidat (champs qui font l’objet d’une requête supplémentaire via un formulaire de saisie de données telle qu’un diplôme ou la disponibilité la plus proche), tags assignés (mots-clés tels que compétences / connaissances particulières que les recruteurs peuvent attribuer à un.e candidat.e et les utiliser dans les recherches), commentaires des recruteurs sur le profil de candidat, documents de « candidature » sur le profil, affiliation à des talent pools (pour des talent pools privés uniquement, les talents pools auxquels le recruteur concerné a accès seront répertoriés),correspondances et campagnes par e-mail envoyés depuis le portail de recrutement, candidatures chez Lidl  (voir 2.1.5)

Sur base des informations de votre profil de candidat, les recruteurs peuvent vous contacter par e-mail et vous inviter à postuler à un poste correspondant à votre profil. Vous décidez si vous souhaitez postuler.

Nos recruteurs recherchent non seulement des candidats appropriés pour les postes actuellement ouverts via la sélection de candidats mais utilisent également des talent pools pour garder à l’œil des groupes cibles spécifiques et rester en contact avec eux. Ils créent par exemple des talent pools régionaux à partir des deuxième meilleurs candidats pour des postes pourvus plus fréquemment ou pour des fonctions spécialisées.

Détails des options de visibilité du profil

Si vous sélectionnez l’Option 1 « En outre, pour d’autres postes appropriés actuels et futurs au sein du Lidl Group international et l’inclusion potentielle dans un ou plusieurs talent pool(s) du monde entier », vous consentez à ce que votre profil soit visible par tous les recruteurs de toutes les sociétés nationales Lidl et des centres de distribution régionaux Lidl ainsi que de Lidl Stiftung & Co KG. Veuillez vous référer à [lien vers la page de destination répertoriant toutes les sociétés Lidl] pour une liste de toutes les sociétés Lidl dont les recruteurs ont accès à votre profil.

La sélection de « prise en compte/visibilité mondiale » de votre profil de candidat implique toujours que vous pouvez être ajouté.e à l’un de nos talent pools internationaux. Un talent pool international signifie que les recruteurs qui ont accès au talent pool peuvent être domiciliés en dehors de votre pays de résidence. Si des recruteurs ayant accès à votre profil de candidat considèrent que vous êtes un.e candidat.e apte, ils peuvent vous ajouter à un ou plusieurs talent pool(s) internationaux sur base de votre consentement.

Si vous sélectionnez l’Option 2 « En outre, pour d’autres postes appropriés actuels et futurs dans mon pays de résidence et l’inclusion potentielle dans un ou plusieurs talent pool(s) de mon pays de résidence », vous consentez à ce que votre profil soit visible par tous les recruteurs de toutes les sociétés nationales Lidl et des centres de distribution régionaux Lidl dans votre pays de résidence.

Votre choix au niveau de la « prise en compte/visibilité du pays de résidence » de votre profil de candidat autorise les recruteurs de votre pays de résidence à vous ajouter à n’importe quel talent pool. Les recruteurs situés en dehors de votre pays de résidence ne peuvent ni trouver votre profil de candidat via des recherches sur l’ensemble du portail ni vous ajouter à un talent pool.

Si vous sélectionnez l’Option 3  « Exclusivement pour les postes auxquels je postule activement », seuls les recruteurs en charge des postes pour lesquels vous postulez activement ont accès à votre profil de candidat. Votre profil ne peut être trouvé via des recherches sur l’ensemble du portail et ne peut donc pas être ajouté à un talent pool ni être pris en compte pour d’autres postes correspondant à votre profil.

Révocation du consentement

Vous pouvez révoquer votre consentement à la visibilité/prise en compte internationale ou dans votre pays de résidence de votre profil et à la participation aux talent pools à tout moment avec effet pour l’avenir. Pour ce faire, veuillez modifier vos paramètres de visibilité directement dans votre profil sous les  « Paramètres de confidentialité et options de recherche ». La légalité du traitement ayant déjà eu lieu jusqu’à la réception de votre révocation n’en est pas affectée.

Veuillez noter que la modification des paramètres de visibilité a les effets suivants :

• D'option 1 (international) à l'option 2 (pays de résidence) : Seuls les recruteurs dans votre pays de résidence peuvent trouver ou accéder à votre profil et le prendre en considération pour d’autres postes appropriés. Si vous avez fait partie d'un talent pool auquel un recruteur en dehors de votre pays de résidence avait accès, celui-ci ne peut plus accéder aux données de votre profil.
• International ou pays de résidence modifié vers postes pour lesquels je postule activement (option 1 ou 2 à option 3) : Vous ne pouvez plus être trouvé.e via les recherches dans l’ensemble du portail. Si vous avez fait partie d’un talent pool, les recruteurs ne verront plus votre nom et vos données de profil lorsqu’ils consultent le talent pool. Vous ne pouvez plus être pris.e en considération pour des postes appropriés.

Remarque: Si les données sont transmises à une société Lidl dont le siège principal se trouve dans un pays hors de l'UE/hors de la CEE (« pays tiers »), le niveau de protection des données dans ce pays tiers peut être inférieur à celui dans l’UE/la CEE, ce qui signifie qu'il se peut que les droits des personnes concernées ne soient pas appliqués du tout ou pas de la même manière. Si nous transférons des données personnelles à des destinataires de données en dehors de l’UE/de la CEE , le transfert n’aura lieu que si un niveau adéquat de protection des données a été confirmé par la Commission européenne et convenu avec le destinataire des données (par exemple au moyen de clauses contractuelles types de l’UE) ou si vous nous avez donné votre consentement formel.

2.1.3 Inscription à un talent pool via des formulaire de saisie de données

Lorsque vous visitez un salon de l’emploi ou après avoir été approché.e par un sourceur actif, vous avez la possibilité dans certains pays de vous inscrire sur le portail de recrutement sans devoir postuler à un poste spécifique, mais dans le but d’être inclus.e dans un talent pool et d’être pris en considération pour des postes vacants correspondant à vos compétences.

Vos données sont automatiquement utilisées pour créer un profil de candidat en arrière-plan. Ceci inclut toutes les fonctionnalités mentionnées dans la section 2.1.1. Dans ce cadre, nous souhaitons vous offrir l’opportunité d’être pris.e en considération pour des postes appropriés dans toutes les sociétés Lidl du monde entier. C’est pourquoi votre profil de candidat est automatiquement visible/pris en compte au niveau international (Option 1) par défaut lorsque vous vous inscrivez à un talent pool via un formulaire de saisie des données. Vous pouvez modifier cette option dans votre profil pour limiter la visibilité/considération dans votre propre pays. Vous recevrez de plus amples informations par e-mail après votre inscription.  De plus amples informations sur les options de visibilité (en particulier l’option 1) se trouvent dans la section 2.1.2.

Révocation du consentement

Vous pouvez révoquer à tout moment votre consentement à l’inclusion dans un talent pool avec effet pour l’avenir. Pour ce faire, veuillez modifier vos paramètres de visibilité directement dans votre profil sous les « Paramètres de confidentialité et options de recherche ». La légalité du traitement ayant déjà eu lieu jusqu’à la réception de votre révocation n’en est pas affectée. Pour plus d'informations sur les différentes options de visibilité et leurs effets, voir 2.1.2.  

2.1.4 Soumission de candidatures via une agence

Si une agence a soumis votre « candidature succincte » (prénom et nom, adresse e-mail, pays/code postal, numéro de téléphone, pays/région et CV, vous en serez informé.e par e-mail. Si le recruteur chargé du poste souhaite donner suite à votre candidature, vous serez invité.e à postuler et à fournir des informations complémentaires spécifiques à la fonction. Si vous ne postulez pas dans le délai de 30 jours suivant la soumission de votre « candidature succincte », celle-ci sera supprimée.

Si vous postulez à plusieurs emplois au sein des entreprises Lidl, les recruteurs auront accès aux informations suivantes de vos autres candidatures, dans les limites fixées par l’option de confidentialité que vous avez choisie : date de la candidature, titre de la fonction, statut de la candidature, nom et prénom du recruteur.

Si vous sélectionnez « visible exclusivement pour les postes pour lesquels je postule activement. » (Option 3) les recruteurs en charge des autres postes auxquels vous avez postulé seront informés du fait que votre candidature pour leur fonction n’est pas votre seule candidature chez Lidl, mais ils ne verront aucun détail concernant vos autres candidatures.

Si vous sélectionnez « Visible pour d’autres postes appropriés actuels ou futurs de mon pays de résidence » (Option 2) et que vous avez postulé pour plusieurs emplois dans votre pays de résidence, les informations mentionnées ci-dessus sur vos autres candidatures seront accessibles aux recruteurs en charge des autres fonctions. Ils auront également accès aux informations mentionnées ci-dessus sur vos candidatures auprès des entreprises Lidl en dehors de votre pays de résidence. Cependant, les recruteurs en charge des fonctions en dehors de votre pays de résidence auxquels vous avez postulé verront uniquement que votre candidature pour leur fonction n’est pas votre seule candidature auprès de Lidl – ils ne verront aucun détail concernant les autres candidatures.

Si vous sélectionnez « Visible pour les postes appropriés actuels et futurs au sein du Lidl Group international » (Option 1), tous les recruteurs en charge des fonctions pour lesquels vous avez postulé auront accès aux informations mentionnées ci-dessus, pour toutes vos autres candidatures auprès de n’importe quelle entreprise Lidl.

2.1.6 Campagnes par e-mail

Si vous avez donné votre consentement explicite pour des e-mails de campagne sur votre candidature/inscription/profil de candidat, vous pouvez être inclus dans les mailings dans lesquels sont partagées des informations sur des opportunités d’emploi, des nouvelles de Lidl ou des invitations à des événements.

Révocation du consentement

Si vous ne souhaitez plus recevoir ces mailings, vous pouvez révoquer votre consentement à ceux-ci dans votre profil de candidat en décochant la case dans « Paramètres de confidentialité et Options de recherche ». La légalité du traitement ayant déjà eu lieu jusqu’à la réception de votre révocation n’en est pas affectée. Veuillez noter que le consentement à des e-mails de campagne n’a aucun impact sur la visibilité de votre profil pour d’autres opportunités/l’inclusion potentielle dans un talent pool.

2.1.7 Fichiers journaux

Quelle que soit l’option que vous choisissez pour poser votre candidature ou vous inscrire, lorsque vous visitez le portail de recrutement, des fichiers journaux sont générés avec le contenu suivant :

• votre adresse IP
• le chemin de la page
• une description du navigateur web utilisé (par exemple, votre navigateur web)
• le site web à partir duquel vous êtes arrivé sur la page (référent)
• l’heure et la date de la requête.

Lors de la création de votre profil de candidat sans postuler à une fonction spécifique, le traitement de vos données de profil a lieu sur la base du contrat d’utilisateur pour le portail de recrutement conformément à l’Article 6 (1) point b du RGPD.

Lors de l’inscription à un talent pool, les données que vous nous fournissez via votre profil de candidat sont traitées sur la base de votre consentement conformément à l’Article 6 (1) point a du RGPD.

Si vous optez pour les options de visibilité dans le monde entier (option 1) ou dans votre pays de résidence (option 2) et l’inclusion potentielle dans un talent pool, vos données seront également traitées sur la base de l’Art.6 (1) point a du RGPD.

Si vous nous avez donné votre consentement formel pour l’envoi de campagnes par e-mail dans votre candidature/inscription/profil de candidat, la base juridique est votre consentement conformément à l’Art.6 (1) point a du RGPD.

Afin de rendre le processus de candidature le plus agréable possible, nos recruteurs voient plusieurs candidatures dans les limites détaillées dans  2.1.5. La base juridique est l’Art.6 (1) point f du RGPD. L’intérêt légitime est d’adapter le processus de (pré)sélection et de vous éviter de répondre plusieurs fois aux mêmes questions.

Révocation de votre consentement aux paramètres de visibilité

Votre consentement est volontaire. Vous pouvez révoquer celui-ci à tout moment avec effet pour l’avenir en adaptant vos paramètres de visibilité de votre profil dans  « Paramètres de confidentialité et Options de recherche » avec les effets décrits dans 2.1.2. La légalité du traitement ayant déjà eu lieu jusqu’à la réception de votre révocation n’en est pas affectée.

Veuillez noter que si vous révoquez votre consentement, le paramètre suivant s’appliquera automatiquement : « “ »« Visible exclusivement pour les fonctions auxquelles je postule activement  ». Ceci signifie que seuls les recruteurs et, si applicable, les managers responsables des postes respectifs pour lesquels vous avez une candidature active peuvent consulter vos données relatives à l’emploi dans le cadre de la candidature. Cela signifie également que vos données ne seront plus visibles pour le recruteur dans aucun talent pool à condition qu’elles aient été incluses dans l’un deux - y compris l’inscription à un talent pool via un formulaire de saisie de données

Cookies et autres technologies

Sur notre portail de recrutement, nous utilisons des cookies et d’autres technologies nécessaires du point de vue technique pour traiter les données d’utilisation (par exemple, pour afficher correctement notre site web/les fonctions dont vous avez besoin, pour enregistrer votre login dans la zone de connexion).

Vous trouverez un aperçu des cookies et autres technologies utilisées ici, ainsi que les objectifs de traitement, les périodes de stockage et les éventuels fournisseurs tiers impliqués.

La base juridique de l’utilisation de cookies nécessaires du point de vue technique est l’article 6 (1) (f) du RGPD, c’est-à-dire que nous traitons vos données sur la base de notre intérêt légitime à pouvoir présenter le site web et ses fonctionnalités de manière pleinement fonctionnelle.

Fichiers journaux

Les fichiers journaux sont stockés aux fins suivantes :

• Garantir une connexion efficace,
• Garantir une utilisation confortable de notre site web/application,
• Évaluer la sécurité et la stabilité du système.

La base juridique du traitement des fichiers journaux est l’article 6 (1) (f) du RGPD. Notre intérêt légitime découle des finalités du traitement des données énumérées ci-dessus.

Le transfert de vos données à des prestataires de services externes qui nous aident à mettre en œuvre notre processus de candidature n’a lieu qu’après une sélection minutieuse et une obligation contractuelle. Des prestataires de services informatiques et de consultance externes, ainsi que des sociétés du groupe Schwarz, nous aident en nous fournissant le système. Ces prestataires peuvent avoir accès à vos données au cas par cas dans le cadre de la prestation de services.  Les prestataires de services sont les suivants :

• Schwarz IT KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, Allemagne
• Mmmake GmbH, Großgartacher Str. 61, 74080 Heilbronn, Allemagne

Vous pouvez supprimer votre profil et les pièces jointes enregistrées à tout moment dans "Paramètres". Vous êtes le propriétaire de vos données. Si vous n'êtes pas actif, votre compte sera supprimé 24 mois après la dernière connexion.

Si vous avez décidé de rejoindre notre Gestion de la Relation Talent (Talent Relationship Management), vous recevrez un e-mail de rappel avant la suppression de votre compte.

Si vous initiez vous-même la suppression, celle-ci aura lieu dans les 24 heures, à condition que cela ne contrevienne pas aux délais de conservation légaux ou à notre intérêt légitime.

Veuillez noter que si les conditions d'utilisation sont modifiées, il vous sera demandé d'accepter l'accord d'utilisateur modifié lors de votre prochaine connexion. Si cette acceptation n'a pas lieu dans les 4 semaines, votre profil et vos données seront supprimés et ne seront donc plus traités. Si vous refusez, vos données seront supprimées dans les 24 heures et ne feront l'objet d'aucun traitement ultérieur. Les candidatures existantes seront considérées comme retirées et seront également supprimées selon ces délais.

Le délai d'expiration des cookies se trouve dans nos dispositions relatives aux cookies. Si "persistant" est spécifié dans la colonne "Délai d'expiration", le cookie sera stocké de manière permanente jusqu'à ce que vous retiriez votre consentement. La période de stockage de la mémoire de session est limitée à la session concernée et prend fin avec la fermeture du navigateur.

Il n'existe aucune obligation légale ou contractuelle de votre part de nous fournir des données personnelles. Sans ces données, nous ne pouvons pas vous contacter ni mener une procédure de candidature.

Pour les candidats qui ne se sont pas inscrits via un formulaire et n’ont donc pas consenti à faire partie d’un talent pool, mais qui ont soumis leur profil au système, Lidl Stiftung & Co. KG est le responsable du traitement de toutes les données relatives au profil et est donc seul responsable de ces données.  Le délégué à la protection des données de Lidl Stiftung & Co. KG peut être contacté à l’adresse e-mail datenschutz@lidl.com ou à l’adresse suivante, à l’attention du délégué à la protection des données :

Lidl Stiftung & Co. KG
Stiftsbergstraße 1
74172 Neckarsulm
Allemagne

En ce qui concerne les données supplémentaires relatives aux candidats (telles que le CV, la lettre de motivation, les certificats, etc.), le pays concerné agit en tant que contrôleur, et est donc le seul responsable de ces données. Veuillez consulter la section 3.6 pour les coordonnées du délégué à la protection des données du pays responsable du traitement.

Toutes les entreprises Lidl qui utilisent des viviers de talents sont conjointement responsables du traitement des données des candidats introduites dans le système via les formulaires. La liste de toutes les entreprises participantes, avec des liens vers leurs sites web et leurs coordonnées, figure au point 3.3.

« Contrôle conjoint » signifie que toutes les entreprises participantes ont déterminé conjointement les objectifs et les moyens du traitement des données. Les entreprises concernées font partie d’un groupe d’entreprises, ce qui signifie que les profils des candidats peuvent être pertinents non seulement pour une entreprise, mais aussi pour toutes. Par conséquent, toutes les entreprises participantes ont accès aux profils. Les entreprises concluent un accord pour déterminer les responsabilités et les droits en vertu du RGPD. Lidl Stiftung & Co. KG, mentionné au point 2.5, sert de point de contact pour les obligations d’information et l’exercice des droits des personnes concernées. N’hésitez pas à les contacter si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur le contrôle conjoint des données.

Des informations supplémentaires, ainsi que les personnes de contact concernant vos droits en tant que personne concernée, figurent au point 4.9 des présentes informations sur la protection des données.

Pour pouvoir postuler à une fonction au sein du Lidl Group, vous devez vous enregistrer dans le Portail de recrutement. Cet enregistrement vous permet de créer un profil de candidat, respectivement le profil est créé en arrière-plan lors de votre candidature.

Après avoir créé votre profil, vous pouvez télécharger vos documents de candidature et consulter ou modifier vos données, postuler à d’autres emplois, retirer des candidatures individuelles ou supprimer l’intégralité de votre profil, y compris toutes les candidatures en cours. Vous pouvez supprimer votre profil à tout moment dans les paramètres du profil. Les informations de votre profil, y compris vos données personnelles, votre CV, lettre de motivation et autres documents seront toujours mises à jour en fonction de ce que vous avez fourni pour votre dernière candidature. Ceci nous permet de réutiliser les données personnelles, CV, lettre de motivation et d’autres documents de votre candidature la plus récente et les adapter si nécessaire pour votre prochaine candidature. 

Vous pouvez également postuler à plusieurs postes sans vous connecter à votre profil en utilisant la fonction EasyApply.  Veuillez noter que les données personnelles et les documents de votre profil de candidat seront ajoutés à votre dernière candidature EasyApply. Si vous saisissez à nouveau/adaptez vos données personnes lors de votre dernière candidature EasyApply, les informations de votre profil seront mises à jour. Si vous téléchargez un CV actualisé avec votre dernière candidature Easy Apply, il remplacera celui existant dans votre profil de candidat. La lettre de motivation et les documents supplémentaires peuvent être ajoutés en fonction de leur pertinence pour la candidature. Ceux-ci ne seront pas ajoutés à votre profil de candidat mais uniquement à votre candidature.

La société Lidl qui publie l’offre d’emploi est responsable du traitement des données de votre candidature. Vous serez informé.e de la société en charge en tant que partie du contact et de l’offre d’emploi spécifique.

Veuillez noter que nous pourrions avoir besoin de données personnelles additionnelles à un stade ultérieur du processus de candidature afin de compléter celle-ci. Nous vous en informerons dans un e-mail séparé. 

Les sociétés Lidl qui publient des offres d’emploi traitent vos données dans le cadre d’une candidature afin de mener à bien la procédure de candidature et de prendre la décision d'établir une relation de travail sur la base de l'article 6, al. 1, point b), le cas échéant, en conjonction avec l'article 88 du RGPD et les normes spécifiques au pays relatives à la protection des données des candidats.

Le transfert de vos données de candidature à des prestataires de services externes qui, dans des cas individuels, soutiennent notre processus de candidature, n'aura lieu qu'après une sélection minutieuse et un engagement contractuel. Nous sommes soutenus dans la mise à disposition du système par des prestataires de services informatiques et de conseil externes ainsi que par des entreprises du groupe Schwarz, qui dans le cadre de la prestation de services, peuvent avoir accès à vos données dans des cas individuels. Il s’agit des prestataires de services suivants :

• SAP Deutschland SE & Co. KG
• SIT Schwarz IT
• Mmmake GmbH
• AON
• Flipping book

À l'aide de données statistiques (aucun nom et aucun document de candidature ne sont soumis) issues de processus de candidature (par ex., délais de traitement des candidatures, etc.), l'entreprise Lidl proposant le poste tire des conclusions sur l'efficacité du processus de candidature, indépendamment de vous en tant que personne concernée, et améliore le processus de candidature sur la base de ces conclusions. Vous recevrez, avec les derniers commentaires sur votre candidature, un lien vers une enquête volontaire et anonyme afin que vous puissiez nous faire part de votre expérience sur le processus de recrutement. La base juridique du traitement des données est régie par l’article 6, al. 1, point f) du RGPD. L'intérêt légitime réside dans l'optimisation et la simplification de la procédure de candidature.

Pour conclure les contrats de travail, nous utilisons la signature électronique simple (Adobe Sign) avec l'aide du prestataire Adobe Software Ireland Limited sur la base de l'article 6, al. 1, point f) du RGPD. L’intérêt légitime consiste en un traitement efficace, rapide et économique de la signature du contrat.

Les employés recommandent des employés : qu'arrive-t-il à vos données et à celles de l'employé qui vous recommande ?

Si votre candidature est recommandée dans le cadre du programme « Les employés recommandent des employés », nous traitons votre nom et prénom, le prénom et le nom de l’employé référent et, le cas échéant, le futur matricule, le poste et votre date d'entrée en fonction, afin d’allouer la prime de recommandation de l’employé référent. Conformément à l'article 6, al. 1, point f) du RGPD, ce traitement repose sur notre intérêt légitime à exécuter le contrat avec l'employé parrainant dans le cadre du programme « Les employés recommandent des employés ». Ce programme nous aide également à élargir le pool de candidats potentiels et à accroître la notoriété de Lidl en tant qu'employeur proposant diverses opportunités d'emploi. À cet effet, l'entreprise susceptible de vous embaucher transmettra des informations sur votre statut à l'entreprise où est employé le salarié référent.

Transmission à des destinataires en dehors de l’UE/EEE

Si nous transférons vos données personnelles à des destinataires en dehors de l'UE/EEE, la transmission n'aura lieu que si un niveau adéquat de protection des données dans le pays tiers a été confirmé par la Commission européenne et si un niveau de protection des données approprié a été convenu avec le destinataire des données (par ex., au moyen de clauses contractuelles types de l’UE) ou si vous nous avez donné votre consentement.

​​​​Stockage des données - Combien de temps conservons-nous les données personnelles de votre candidature ?

Vous pouvez retirer votre candidature à tout moment. Vous décidez de l’utilisation de vos données.

En cas de rejet ou de recrutement, les données traitées dans le cadre de la procédure de candidature sont supprimées après la procédure de candidature, conformément au délai spécifique au pays de l’entreprise Lidl dans laquelle vous avez postulé.

Vous trouverez ici un aperçu des délais de suppression spécifiques à chaque pays :

Êtes-vous obligé de fournir ces informations pour une candidature ?

Il n’existe aucune obligation légale ou contractuelle pour vous de nous fournir des données personnelles. Sans ces informations, nous ne pouvons pas vous contacter ou mener une procédure de candidature. Les données sont également nécessaires à la conclusion d’un contrat dans le cadre de la procédure de recrutement.

Si vous avez des questions concernant le traitement des données ou l’exercice de vos droits en lien avec le portail de recrutement, veuillez contacter le département Recruitment de

Lidl Belgium GmbH & Co,
Département Recruitment
Guldensporenpark 90 Bâtiment J,
9820 Merelbeke, Belgique

e-mail : recruitment@lidl.be

Vous trouverez des informations et des coordonnées sur vos droits en tant que personne concernée à la section 4.9 des présentes informations sur la protection des données.

Si vous avez d’autres questions concernant le traitement de vos données, vous pouvez contacter le délégué à la protection des données de l’entreprise (voir section 3.6).

Lidl Belgium GmbH & Co,
Délégué à la protection des données,
Guldensporenpark 90 Bâtiment J,
9820 Merelbeke, Belgique,

 e-mail privacy@lidl.be

Le délégué à la protection des données de Lidl Belgium GmbH & Co peut être contacté à l’adresse susmentionnée, à l’attention du délégué à la protection des données, ou via privacy@lidl.be

D’autres informations et contacts concernant vos droits en tant que personne concernée figurent à la section 4.9 des présentes informations sur la protection des données.

Outre le droit de révoquer le consentement que vous nous avez accordé, vous disposez des droits suivants si les conditions légales respectives sont remplies :

• droit à l’information quant aux données stockées chez nous conformément à l’article 15 du RGPD ;
• droit de rectifier des données inexactes ou de compléter des données incomplètes conformément à l’article 16 du RGPD ;
• droit à la suppression de vos données stockées chez nous, conformément à l’article 17 du RGPD ;
• droit de limiter le traitement de vos données conformément à l’article 18 du RGPD ;
• droit à la portabilité des données selon l’article 20 du RGPD ;
• droit d’opposition selon l’article 21 du RGPD.

Conformément à l'article 15, al. 1 du RGPD, vous avez le droit de demander gratuitement des informations sur vos données personnelles stockées par nos soins. Cela inclut notamment :

• les finalités pour lesquelles vos données à caractère personnel sont traitées ;
• les catégories de données à caractère personnel traitées ;
• les destinataires ou les catégories de destinataires auxquels les données à caractère personnel vous concernant ont été ou seront communiquées ;
• la durée de conservation prévue de vos données personnelles ou, si des informations spécifiques ne sont pas possibles, les critères utilisés pour déterminer la durée de conservation ;
• l’existence du droit de rectification ou d’effacement de données à caractère personnel vous concernant, du droit à la limitation du traitement réalisé par le responsable, ou du droit de s’opposer à ce traitement ;
• l'existence du droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle ;
• toutes les informations disponibles sur l’origine des données si les données à caractère personnel ne sont pas collectées auprès de la personne concernée ;
• l’existence d’une prise de décision automatisée, y compris un profilage, visée à l’article 22, al. 1 et 4 du RGPD, et, au moins en pareils cas, des informations utiles concernant la logique sous-jacente, ainsi que l’importance et les conséquences prévues de ce traitement pour la personne concernée.

Lorsque les données à caractère personnel sont transférées vers un pays tiers ou à une organisation internationale, vous avez le droit d’être informé des garanties appropriées, en vertu de l’article 46 du RGPD, en ce qui concerne ce transfert.

En cas de données incorrectes, vous avez le droit de nous demander de rectifier immédiatement vos données personnelles. Compte tenu des finalités du traitement, vous avez le droit de demander que des données personnelles incomplètes soient complétées, également au moyen d'une explication supplémentaire.

Vous avez le droit de nous demander d’effacer immédiatement vos données personnelles si une des raisons suivantes s’applique :

• les données à caractère personnel ne sont plus nécessaires au regard des finalités pour lesquelles elles ont été collectées ou traitées d’une autre manière ;
• vous retirez le consentement sur lequel est fondé le traitement, conformément à l’article 6, al. 1, point a), ou à l’article 9, al. 2, point a) du RGPD, et il n’existe pas d’autre fondement juridique au traitement ;
• vous vous opposez au traitement en vertu de l’article 21, al. 1 ou 2 du RGPD, et, dans le cas de l’article 21, al. 1 du RGPD, il n’existe pas de motif légitime impérieux pour le traitement ;
• les données à caractère personnel ont été traitées de manière illicite ;
• la suppression des données personnelles est nécessaire pour respecter une obligation légale ;
• les données à caractère personnel ont été collectées dans le cadre des offres de services de la société d’information conformément à l’article 8, al. 1 du RGPD.

Si nous avons rendu publiques les données à caractère personnel et sommes tenus de les supprimer, nous prendrons les mesures appropriées, en tenant compte de la technologie disponible et des coûts de mise en œuvre, pour informer les tiers traitant vos données que vous souhaitez qu'ils effacent également tous les liens vers ou toutes copies de vos données personnelles.

​​​​​Droit à la limitation du traitement conformément à l’article 18 du RGPD

Vous avez le droit de demander la limitation du traitement lorsque l’un des éléments suivants s’applique :

• vous contestez l’exactitude des données à caractère personnel ;
• le traitement est illicite et vous demandez une utilisation limitée des données à caractère personnel plutôt que leur suppression ;
• le responsable n'a plus besoin des données à caractère personnel pour les finalités de traitement, mais vous en avez besoin pour faire valoir, exercer ou défendre des réclamations légales ou
• vous vous êtes opposé au traitement conformément à l'article 21, al. 1 du RGPD, tant qu'il n'a pas encore été déterminé si les raisons légitimes du responsable prévalent sur celles de la personne concernée.

Vous avez le droit de recevoir les données à caractère personnel que vous nous avez fournies, dans un format structuré, commun et lisible par une machine, et vous avez le droit de transmettre ces données à un autre responsable du traitement sans que nous y fassions obstacle, lorsque

• le traitement est fondé sur le consentement conformément à l’article 6, al. 1, point a), ou de l’article 9, al. 2, point a), ou sur un contrat en application de l’article 6, al. 1, point b) du RGPD et
• le traitement est effectué à l’aide de procédés automatisés.

Lorsque vous exercez votre droit à la portabilité des données, vous avez le droit d’obtenir que les données à caractère personnel soient transmises directement de notre part à un autre responsable du traitement, dans la mesure où cela est techniquement possible.

Dans le respect des conditions prévues à l'article 21, al. 1 du RGPD, vous pouvez vous opposer au traitement des données pour des raisons tenant à votre situation particulière.

Le droit général d’opposition susmentionné s’applique à toutes les finalités de traitement décrites dans les présentes dispositions relatives à la protection des données, qui sont traités sur la base de l’article 6, al. 1, point f) du RGPD. Contrairement au droit spécifique d’opposition concernant le traitement de données à des fins publicitaires (voir ci-dessus, plus particulièrement la section 3), le RGPD nous oblige à faire jouer ce droit général d’opposition uniquement si vous citez des motifs d’une importance primordiale, par exemple un possible risque pour la vie ou la santé.

​​​​​​​Droit de recours auprès de l’autorité de contrôle de la protection des données selon l’article 77 du RGPD

Vous avez également le droit d’introduire à tout moment une plainte auprès de l’autorité de contrôle compétente en matière de protection des données. Vous pouvez contacter l’autorité de contrôle de la protection des données de votre pays de résidence ou l’autorité du pays où l’entreprise Lidl responsable a son siège. ​​​​​​​

Personne de contact pour l’exercice de vos droits en matière de protection des donnée

• Pour toute question relative au site de recrutement ou à l’exercice de vos droits concernant le traitement de vos données (droits des personnes concernées), vous pouvez vous adresser au contact suivant :

Lidl Belgium GmbH & Co, 
Département Recruitment
Guldensporenpark 90 Bâtiment J,
9820 Merelbeke, Belgique
e-mail: recruitment@lidl.be

• Pour toute question relative au portail de candidature ou à l’exercice de vos droits concernant le traitement de vos données de profil (droits des personnes concernées), vous pouvez vous adresser à :

Lidl Stiftung & Co KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, talent_sourcing@lidl.com

• En cas de question relative à votre candidature, à la procédure de candidature et à l’exercice de vos droits concernant le traitement de vos données de candidature (droits des personnes concernées), vous pouvez contacter l'entreprise auprès de laquelle vous avez postulé

Lidl Belgique GmbH&Co.KG
Guldensporenpark 90J
9820 Merelbeke – Belgique
e-mail: recruitment@lidl.be

• Si vous avez d'autres questions sur le traitement de vos données, veuillez contacter le privacy officer de Lidl (voir point 1.7).