« Tout le monde veut aller de l’avant »
Après avoir suivi le programme Young Talent, Eline (27 ans) poursuit sa carrière chez Lidl
« Après mon master en sciences commerciales, j’ai suivi un master de spécialisation en droit », explique Eline. « J’ai des centres d’intérêt très variés et, après mes études, je ne savais pas encore très bien quelle direction prendre. Le programme Young Talent de Lidl m’a semblé l’occasion idéale pour le découvrir. J’ai délibérément choisi une entreprise internationale. Je n’étais pas attirée par les petites start-up. J’apprécie les grandes structures et les opportunités à l’étranger m’ont également séduite. Lidl propose un programme d’échange qui nous permet, par exemple, de partir un an en Allemagne ou en Espagne. Je me vois bien faire cela à l’avenir. »
« Tout le monde veut aller de l’avant »
En coulisses
« Comme dans tout programme Young Talent, j’ai d’abord fait un stage dans les filiales », explique Eline. « Pour être honnête, j’ai été surprise par tout ce qui se passe en coulisses. En tant que client, on se dit : je vais faire mes courses, donc les rayons doivent être remplis, il doit y avoir un entrepôt quelque part d’où proviennent les marchandises et, à la fin, on passe en caisse. Mais c’est tellement plus que ça ! »
« J’ai ensuite travaillé dans différents départements administratifs : Business Consulting, IT, Finance, Legal & Compliance et Audit. Je me retrouvais donc parfois dans une nouvelle équipe. Au début, c’était un peu stressant, mais j’ai été chaleureusement accueillie partout et j’ai pu être moi-même dans chaque équipe. Heureusement, je suis une grande bavarde qui aime rencontrer de nouvelles personnes » (rires).
Aller de l’avant
« Ce que j’ai constaté dans chaque département et chaque équipe, c’est une motivation commune », explique Eline. « Tout le monde veut aller de l’avant. Les gens ici sont ambitieux et veulent aller de l’avant, mais sans pour autant jouer des coudes. Les collègues travaillent ensemble, et non au détriment des autres. Je trouve que c’est une culture très agréable. »
« Au sein du département Audit, ma dernière étape dans le cadre du Young Talent Program, j’ai mis sur pied un projet transversal. J’ai organisé de nombreux workshops avec des managers et j’ai finalement présenté les résultats au CEO. Après avoir terminé mon parcours Young Talent, j'ai eu l'opportunité de me rendre en Finlande pour présenter certaines bonnes pratiques aux autres pays Lidl. Il y a eu des moments où je me suis dit : Wow, I did it! »
Polyvalence
Après avoir suivi le programme Young Talent, Eline a d’abord travaillé pendant un an au département Audit pour récemment rejoindre l’équipe Social Dialogue. « Ils recherchaient une personne connaissant bien l’entreprise et ayant suivi une formation juridique. C’est le grand avantage du Young Talent Program : travailler dans plusieurs départements différents nous donne une connaissance très large de l’organisation et nous devenons polyvalents. Je ne suis certes pas experte en tout, mais je sais exactement ce qui se passe dans chaque département et qui fait quoi. Par ailleurs, je sais comment tous les départements sont liés entre eux : si je dépense de l’argent dans le département X, cela aura un impact sur le département Y, par exemple. Selon moi, parmi les compétences que j’ai développées au cours de ce parcours, le stakeholder management est la plus importante. »
« C’est un luxe de pouvoir intégrer une entreprise qui correspond si bien à son profil immédiatement après ses études », reconnaît Eline. « Je pense que tous mes camarades n’ont certainement pas cette chance dans leur premier emploi. Et je suis convaincue que si un jour j’ai besoin d’un nouveau défi, je le trouverai chez Lidl. Je suis bien ici, et cela m’apporte beaucoup de sérénité. »