Bienvenue dans la Team Lidl !

Tu connais une personne enthousiaste à l’idée de rejoindre notre top team ? N’hésite pas à la recommander pour bénéficier ainsi de la prime de recommandation. Voici les étapes à suivre :

• Ta connaissance ou le membre de ta famille postule via travaillerchezlidl.be ;
• Ta connaissance ou le membre de ta famille remplit ton nom dans le champ « Recommandation » lors de sa candidature ;
• La candidature sera directement remise au bon recruteur ;
• Tu reçois une prime de recommandation à l’entrée en fonction de ta connaissance ou du membre de ta famille et après ses 6 mois de service.

Quel est le montant de la prime de recommandation ?

100 € brut te seront versés après l’entrée en fonction du candidat/de la candidate recommandé(e). Les 400 € brut restants sont ensuite versés lorsque ta connaissance ou ton proche fête ses 6 mois d’ancienneté sans interruption. Tu dois naturellement être encore en service afin d’avoir droit au paiement.

Si tu as encore des questions à poser, contacte le service du personnel de ta région ou ton futur responsable. Tu as reçu leurs coordonnées lors de la signature de ton contrat.

Absolument ! L'appli Team Lidl est disponible pour tous les membres du personnel et vous informera systématiquement des dernières nouvelles et bien plus encore. C’est très pratique, car il se passe constamment quelque chose chez Lidl, il y a donc toujours quelque chose à découvrir dans l'appli Team Lidl. 
Comment la télécharger ? On vous dira tout lors de votre entrée en service. Votre supérieur hiérarchique ou un(e) autre collègue vous aidera à vous mettre en route rapidement. 

Chez Lidl, nous pensons que c’est important que chacun puisse grandir et devenir la meilleure version de lui-même. Pour vous y aider, nous proposons à tous nos collaborateurs une offre de formations. Celles-ci sont entièrement adaptées à vos besoins et vous permettront de mieux connaître Lidl. 

Nous utilisons pour cela une plateforme numérique sur laquelle des trajets d'onboarding sont prévus pour tous nos nouveaux collaborateurs. Bien sûr, cela ne s'arrête pas une fois la phase d'intégration terminée. En tant que collaborateur, vous êtes également responsable de votre propre développement. Et votre supérieur hiérarchique se fera un plaisir de vous donner un coup de main !

Se familiariser avec le jargon de Lidl peut se révéler difficile. Pour vous aider, nous avons déjà rassemblé ici quelques termes et abréviations qui reviennent souvent ! Vous apprendrez les autres en cours de route. Pas d’inquiétudes !

•    FM : manager de filiale
•    ASS : assistant(e) de filiale
•    HK : chef(fe) caissier/caissière
•    FB : employé(e) de filiale
•    HK : siège principal
•    VM : manager de vente
•    CM : manager commercial
•    DC : centre de distribution
•    WA : Warenausgang (expédition des marchandises)
•    WB : Warenbereitstellung (préparation des marchandises)
•    WE : Wareneingang (réception des marchandises)

Le Plan Impulsion (Wallonie) ou Activa (Bruxelles) est une mesure gouvernementale par laquelle une partie du salaire net est payée par un organisme de paiement pour un groupe cible spécifique.

Avez-vous reçu des documents relatifs au Plan Impulsion de la part de votre nouveau responsable ou de l'administration des ressources humaines ? Si oui, veuillez les remettre dès que possible à votre organisme de paiement (syndicat ou CAPAC).