Young Talent District Manager, ça compte!
Young Talent chez Lidl, ça compte!
Nous prenons vos ambitions très au sérieux. Vous venez de quitter les bancs de l’école ou vous venez de finir une première expérience de travail ? En l’espace de 2 ans, nous vous préparons pour assurer la direction de 4 (oui 4 vous avez bien entendu) magasins et de 100 personnes. C’est ce qu’on appelle lancer sa carrière sur les chapeaux de roues, mais telle est votre ambition, n’est-ce pas ? Vous découvrirez rapidement toutes les fonctions chez nous : de l’employé de magasin, à l’assistant store manager au store manager pour finalement faire vos preuves en tant que district manager.
Êtes-vous notre candidat(e) idéal(e)?
• Diplôme de bachelier ou de master
• Maximum 2 ans d’expérience professionnelle
• En possession d’un permis de conduire B
• Passionné(e) par le secteur du commerce de détail
• Vous êtes prêt(e) à vous investir à 100% pendant les 2 prochaines années
Comment fonctionne la procédure d'application ?
Postulez
C'est votre première étape. Avec votre CV et votre motivation bien sûr.
Interview
Bonjour ! Notre premier entretien par vidéo.
Assessment
L'occasion pour nous d'apprendre à vous te connaître et pour vous à te vous connaître vraiment.
Vous commencez
S'il émane de toutes les étapes précédentes un "yes" pour vous comme pour nous !
Trajet
1. Employé(e) de magasin
Pendant vos 4 premières semaines, nous vous mettons d’emblée dans le bain. Remplir des rayons, travailler à la caisse, aider les clients : tout cela en fait partie. L’occasion de tout donner en tant qu’employé(e) de magasin.
2. Apprenti(e) assistant(e)
Mais gérer un magasin ne se limite pas à cela. Loin de là. Voilà pourquoi, en tant qu’assistant(e) store manager, vous gérez le stock, commandez des produits, établissez le planning du personnel et découvrez l’aspect financier d’un magasin durant 20 semaines.
3. Vers le centre de distribution
Nous stockons tous nos produits dans notre centre de distribution. Celui-ci représentant l’endroit où débutent l’orientation client et le service, nous vous apprenons pendant 1 semaine à réceptionner, entreposer et réexpédier des marchandises.
4. Main dans la main avec le/la store manager
Et hop, franchissons une nouvelle étape. Durant 14 semaines, vous travaillez main dans la main avec un(e) store manager, du matin au soir. Il – ou elle – vous tiendra d’abord fermement la main, mais vous permettra de voler de vos propres ailes au fil du temps.
5. Exploitez votre propre magasin
Le moment est venu de passer dans la cour des grands. Démontrez vos talents de store manager d’un grand magasin pendant un stage de 12 semaines.
6. Goûtez à votre futur job
Vous maîtrisez déjà les tâches de store manager. Nous en rajoutons donc une couche. KPI, gestion du personnel, motivation des équipes et organisation d’un magasin : après avoir passé 2 semaines aux côtés d’un(e) district manager, votre futur job n’a plus aucun secret pour vous.
7. Surprenez-nous
Au cours de cette dernière étape, vous reprenez deux magasins d’un(e) operations manager. Vous travaillez vraiment sans filet. Le/la retail operations manager en question ? Il/elle occupe désormais un rôle de soutien et vous donne de temps à autre quelques conseils pour que vous ne perdiez pas l’équilibre. Vous réalisez aussi une analyse d’un magasin. L’organisation du magasin, les processus et les chiffres sont votre défi. Envie d’exceller pendant 11 semaines ? C’est l’occasion ou jamais !