Groeien binnen Lidl

La mobilité interne a pour but d’aider nos collaborateurs à évoluer au sein de Lidl. Peut-être souhaitez-vous enrichir votre ensemble de tâches ?

Ou vous pensez qu’il est temps d’assumer davantage de responsabilités, ou moins ? Saisissez dès lors votre chance et postulez.

! Mobilité interne ≠ mutation interne. Les mutations internes ne sont pas possibles via cette plateforme.
La différence est que vous changez de lieu de travail lors de la mutation mais continuez à effectuer les mêmes tâches. (ex.: vous travaillez dans le magasin de Mons et souhaitez muter vers le magasin de Charleroi)
Vous voulez effectuer une mutation interne ? Discutez-en avec votre supérieur hiérarchique.

En lisant attentivement l’offre d’emploi, vous obtenez une image claire des exigences de l'emploi afin que vous puissiez déjà évaluer par vous-même si votre expérience et vos compétences sont suffisamment en ligne avec les attentes pour ce poste.
Nos recruteurs traitent chaque candidature en toute objectivité. Si vous finissez par être le ou la candidat(e) approprié(e) pour le poste vacant, cela est déterminé par la mesure dans laquelle vous avez terminé avec succès l'ensemble du processus de candidature ou non.
Cependant, nous vous recommandons de postuler à un autre poste interne seulement après 2 années d'ancienneté dans votre fonction. De cette façon, vous avez déjà acquis une expérience suffisante dans votre département actuel. Il est important de noter que si vous souhaitez postuler à un emploi de niveau supérieur, vous devez obtenir un score de développement d'au moins 5.

Je suis employé(e) depuis moins de 2 ans depuis moins de 2 ans dans ma fonction actuelle.  Puis-je également poser ma candidature? 

Nous encourageons l’ambition mais conseillons également d’exercer la même fonction pendant une durée de 2 ans.
Vous disposez ainsi d’assez de temps pour acquérir les connaissances et l’expertise nécessaires et nous garantissons de notre côté la stabilité au sein de Lidl.
Si vous souhaitez une mobilité verticale chez Lidl, le cycle d’appréciation annuel représente alors un facteur important.
Pour plus de détails à ce sujet, jetez un œil sur le guide relatif au cycle d’appréciation.

Demandez un entretien avec votre supérieur hiérarchique actuel. Peut-être pourra-t-il/elle ajuster votre ensemble de tâches afin que vous puissiez trouver le défi nécessaire. La personne de confiance peut également vous aider.

Vous voulez tout de même changer de fonction de manière anticipative ?
Postulez dans ce cas à une autre fonction en mentionnant explicitement la raison dans votre lettre de motivation.

Votre demande est confidentielle pendant tout le processus. Seulement vous et le département de recrutement sont au courant dans un premier temps de votre candidature.
Si un entretien personnel s’ensuit, le supérieur hiérarchique du département concerné en sera évidemment informé.
Si vous avez complété le processus de candidature et accepté l'offre, vous et votre futur responsable en informerez votre supérieur hiérarchique actuel.
C'est elle ou lui qui, avec votre futur supérieur hiérarchique, déterminera le moment de votre changement.
Un/une autre candidat(e) décroche le job ?
Votre supérieur hiérarchique n’a pas besoin de savoir que vous avez postulé.
De plus, vous pouvez toujours postuler à d’autres fonctions dans le futur.

Puis-je accélérer ma carrière (évolution verticale) grâce à une mobilité interne ?

Non, si vous avez les bonnes compétences et aptitudes, cela sera remarqué lors des entretiens d’appréciation et des talent reviews et vous serez en mesure de passer au niveau suivant. Seulement lorsqu’une catégorie de développement de niveau 5 vous a été attribuée lors du dernier cycle d’appréciation, vous entrez en considération pour une évolution verticale.

Nos offres d'emploi sont toujours ouverts en premier lieu en interne. Pour les postes de Young Talents à Consultants, la durée est d'une semaine. Pour les postes de Senior Consultant et plus, la durée est de 2 semaines. En tant qu'employé de Lidl, vous avez donc un avantage sur les candidats externes. Votre croissance et votre développement sont importants pour nous, c'est pourquoi nous vous donnons la possibilité de postuler en premier ! 

Gardez notre site de recrutement interne à l’œil. Vous êtes employé(e) au siège social ?
Demandez un entretien avec votre supérieur hiérarchique ou l’un de nos recruteurs.
Vous travaillez dans une administration régionale ou dans un DC ? Parlez-en avec votre supérieur hiérarchique, votre personne de confiance régionale, les collaborateurs régionaux responsables.

Le premier jour de travail dans votre nouvelle fonction dépend de divers facteurs, tels que la date du transfert, une éventuelle adaptation et signature du nouveau contrat de travail et votre formation. La date du transfert est convenue entre votre supérieur hiérarchique actuel et futur en ne peut dépasser le délai légal maximal de préavis.

Est-ce que je conserve mes conditions salariales et mes avantages extra-légaux lorsque je change de fonction ?

Vos conditions salariales et vos avantages extra-légaux sont liés à votre fonction.
Si vous changez de fonction, votre rémunération et vos avantages extra-légaux changent aussi.
Vous gardez l'ancienneté entre le DC / Lidl parce que nous sommes 1 seul groupe Lidl .

Solliciteer je naar een vaste functie in een ander Lidl-land? Dan volg je het interne mobiliteitsproces dat daar geldt. Wel belangrijk om te weten: de criteria voor promotie blijven hetzelfde. Je hebt een ontwikkelscore 5 nodig, aantoonbaar via een PDF van je Talent Management Proces.

Je connais une personne en dehors du groupe Lidl dont le profil correspond à la fonction proposée. 

Super ! Faites parvenir cette offre d’emploi à cette personne. Il/Elle peut postuler via www.travaillerchezlidl.lu.
Demandez à votre connaissance d’indiquer votre nom lors de sa candidature.

Vous aurez ainsi la chance d’obtenir une prime de recommandation (plus d’infos à ce sujet sur le site web Team Lidl).