« Tout sauf un numéro. »
Besoin de faire autre chose.
« Avant d’entrer en service chez Lidl, j’étais recruteuse dans une start-up. Je travaillais dans un environnement chaotique et incertain. Après un an, j’ai ressenti le besoin de faire autre chose. Je voulais plus de sécurité, mais aussi plus de défis, plus de dynamisme, plus de perspectives d’évolution... Avec le Young Talent Program de Lidl, j’ai trouvé tout ce que je cherchais : la combinaison idéale entre stabilité et possibilités d’évolution. J’ai l’ambition d’exercer une fonction dirigeante, qui implique de veiller à ce que tout le monde soit sur la même longueur d’onde et faire tourner une équipe. Dans cette perspective, j’ai opté résolument pour un emploi chez Lidl. »
Lidl investit dans ses collaborateurs.
« Je savais que Lidl est une grande entreprise et dans ce type de structure, on est très vite un numéro. J’ai été agréablement surprise de constater que ce n’est pas du tout le cas chez Lidl. Dès le début, j’ai été encadrée de manière efficace, entre autres par Liselotte, ma store manager. En plus, chez Lidl, le système est tel qu’on peut s’adresser à de nombreuses personnes. Ce suivi lorsque quelque chose se passe moins bien montre clairement que Lidl investit dans ses collaborateurs. »
Les possibilités sont infinies.
« Et jusqu’où cela ira-t-il ? Les possibilités chez Lidl sont infinies. Mon but ultime ? Passer district manager ! Et si je constate que la fonction ne me convient pas, je peux toujours changer. J’ai la possibilité de tester différents postes. Et le Young Talent Program rend l’expérience encore plus intéressante. Je peux approfondir mes connaissances et exercer une fonction attrayante en relativement peu de temps. Chaque semaine, chaque jour, j’apprends en permanence de nouvelles choses. »